Задача №5.

В шкільній лабораторії при порушенні правил пожежної безпеки виникла пожежа.

Які завдання пожежної охорони? Які ви знаєте засоби та способи гасіння пожежі? (М.П.Гандзюк «Основи охорони праці», 2003. – 366,376с.)

Відповідь. До основних завдання пожежної охорони належать (здійснення контролю за дотримання протипожежних вимог, запобігання пожежам і нещасним випадкам, гасіння пожеж, рятування людей та надання допомоги в ліквідації наслідків аварій, катастроф та стихійного лиха. На практиці використовують декілька спосіб припинення горіння (спосіб охолодження – ґрунтується на тому, що горіння речовини можливо тільки тоді, коли температура її верхнього шару вище за температуру його запалювання. Якщо з поверхні горючої речовини вивести тепло, тобто охолодити її нище температури запалювання, горіння припинеться, спосіб розведення – зі зменшенням кисню в повітрі горіння припиняється, ізоляції – ґрунтується на припиненні надходження кисню в повітря до речовини що горить. Для цього застосовують різні ізолюючі вогнегасні речовини(хімічна піна та порошок), хімічного гальмування реакції горіння – полягає у введенні в зону горіння галоїдно-похідних речовин, які при поданні у полум’я розпадаються і припиняють екзотермічну реакцію, тобто виділення тепла, спосіб механічного гасіння полум’я сильним струменем води, порошку або газу, спосіб вогнеперешкоди застосований на створені умов за яких полум’я не поширюється через вузькі канали.

Серед найпоширеніших засобів гасіння пожеж відносять вогнегасники різних видів, пожежний інвентар, вода, порошки, пісок, пара, піна, пожежостійкі тканини.

Задача №6.

На підприємстві було встановлено нове устаткування.

Який вид інструктажу необхідно провести з працівниками? В яких випадках ще проводиться такий вид інструктажу? (М.П.Гандзюк «Основи охорони праці», 2003 – с.56).

Відповідь. При встановленні на підприємстві нового устаткування з працівниками необхідно провести позаплановий інструктаж. Такий вид інструктажу також проводиться: при введенні дій нових або змінених нормативних актів про ОП, при зміні технологічного процесу, при зміні вихідної сировини та матеріалів, при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії, на вимогу працівника органу державного нагляду при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про ОП, а також при перерві роботи виконавця робіт більше ніж 30 календарних днів (для робіт з підвищеною небезпекою), а для решти робіт - більше 60 днів.

Задача №7.

Працівник, що працює в шкідливих умовах праці отримав відпустку 24 календарних дні.

Чи відповідає чинному законодавству про працю дії керівника? Які пільги передбачені законодавством таким працівникам? (М.П.Гандзюк «Основи охорони праці», 2003 – 63с.)

Відповідь. Дії керівника не відповідають чинному законодавству про працю. Керівник повинен був надати працівнику відпустку терміном 35 календарних днів.

Система пільг і компенсацій для працівників які працюють в шкідливих умовах праці включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати.

Задача №8.

Директор підприємства направив у відрядження жінку, яка виховує дитину до 3-х років.

Чи відповідає чинному законодавству про працю дії директора?

Обгрунтуйте відповідь. (ст.176 КЗпП).

Відповідь. Дії директора не відповідає чинному законодавству про працю. Згідно статті 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років.

Задача №9.

На підприємстві, на якому працює неповнолітній працівник, на 10-й день роботи його поставили працювати в нічну зміну.

Чи відповідає чинному законодавству про працю дії директора? (ст.192 КЗпП).

Відповідь. Дії директора не відповідає чинному законодавству про працю. Згідно статті 192 КЗпП забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Задача №10.

Під час роботи будівельник у співробітника помітив: блідість кінчика носа, вух та щік. Доторкування до цих ділянок не відчувається.

Яку першу допомогу необхідно надати постраждалому? (М.П.Гандзюк «Основи охорони праці», 2003. – 398с.).

Відповідь. Перша допомога передбачає зігрівання як відмороженої частини тіла, так і всього організму. Працівника треба перевести в тепле приміщення, дати теплого чаю. Відморожену частину обережно розтирають чистими руками. Коли відновиться кровообіг, з’явиться чутливість, почервоніння, відчуття тепла, уражену ділянку можна протерти спиртом а бо одеколоном.