2.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время делиться на

Рабочий день – 8 ч при 5-тидневной и 7ч при 6-тидневной рабочей неделе

Рабочая неделя – 40ч. (36 – для работников 16-18л, и работ с вредными условиями труда)

Рабочий месяц – 160-184 чч.

Рабочий сезон, год и т.п.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более 24 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Такое же сокращение устанавливается для отдельных категорий работников: учителей, врачей и других и на величину зарплаты не влияет.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата при этом сокращается.

Время отдыха, т. е. время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению предоставляется:

в течение рабочего дня (обед – через 4ч. После начала работы),

между рабочими днями (после окончания работы до новой смены),

между неделями (выходные не менее 42 ч. подряд)

праздничные дни

Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

28 июня - День Конституции;

24 августа - День независимости Украины (в ЛНР – 12 мая – День Республики);

один день (воскресенье) - Пасха;

один день (воскресенье) – Троица

и отпуска

-ежегодный оплачиваемый – минимум 24 дня, для несовершеннолетних – 31 день, для женщин с ребенком до 14 лет – 28 дней, для пенсионеров – 30 дней, педагоги – 56 дней.

-дополнительный – в связи с учебой

-отпуск за свой счет – 2 недели

- для заключения брака – 10 дней и т.д.

Юридическая задача.

Е.Ю. Молчанов дважды получал крупное наследство, которое регулярно пропивал. В том числе автомобиль «Lada», дом в деревне, деньги, видеомагнитофон. Пьяные сборища на квартире Молчанова часто сопровождались оскорблениями в адрес жены, нередко с применением физического насилия и угрозы убийством. При расторжении брака в суде супруга Молчанова Татьяна Загорная потребовала определить доли супругов в общей собственности с учётом стоимости перечисленного имущества. По её мнению Молчанов расходовал его в ущерб интересам семьи. Как должен поступить суд?