- •Міністерство аграрної політики та продовольства України Одеський державний аграрний університет
- •Виробнича практика за фахом
- •Мета і завдання виробничої практики
- •Організація і керівництво виробничою практикою
- •2.Програма виробничої практики з фінансового обліку
- •2.1. Облік грошових коштів
- •2.2. Облік розрахункових операцій
- •2.3. Облік розрахунків з оплати праці
- •2.4. Облік запасів.
- •2.5. Облік необоротних активів та дба.
- •2.6. Облік власного капіталу та забезпечення зобов’язань
- •2.7. Облік доходів і результатів діяльності.
- •3. Програма виробничої практики з управлінського обліку
- •3.1. Облік витрат і виконаних робіт допоміжних виробництв та мтп
- •3.2. Облік витрат на біологічні перетворення, первісне визнання продукції рослинництва та обчислення її собівартості
- •3.3. Облік витрат на біологічні перетворення, первісне визнання продукції тваринництва та обчислення її собівартості
- •Програма виробничої практики по дисципліні «аудит»
- •4.1. Аудиторська оцінка ефективності системи бухгалтерського облiку
- •4.2. Оцінка надійності системи внутрішнього контролю
- •Аудиторський висновок I рекомендації підприємству.
- •Зміст і структура звіту про проходження виробничої практики
- •Вимоги до оформлення звіту про проходження виробничої практики
- •Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література
- •Додатки
- •Календарний графік
4.2. Оцінка надійності системи внутрішнього контролю
При розгляді даного питання необхідно перш за все, ознайомитись із суб’єктами внутрішнього контролю, а саме: управлінський персонал та спецiалiсти, до функцій яких входить попередній, поточний i наступний контроль; облiковий персонал на чолі з головним бухгалтером; вiдповiднi служби i вiддiли; ревiзiйиа комiсiя; iнвентаризацiйнi комiсiї; комiсiї по розслідуванню якихось незвичайних подій; Рада акціонерного товариства, матерiально-вiдповiдальнi особи i вивчити якими питаннями вони займаються, використовуючи при цьому посадові iнструкцiї i положення про вiдповiднi служби i вiддiли.
Оцінюючи систему внутрішнього контролю необхідно встановити:
ступінь незалежності внутрішнього контролю;
чисельність, квалiфiкацiя i досвід персоналу, який займається внутрiшнiм контролем;
масштаб, глибина, напрямок i строки проведення перевірок суб'єктами внутрішнього контролю;
огляд всіх документів, якi стосуються внутрішнього контролю, перевірок, якi може надати господарство;
ступінь впливу органів управління на роботу суб’єктів внутрішнього контролю.
При оцiнцi системи внутрішнього контролю перевіряють;
технічне забезпечення - наявність технічних засобів для вимірювання, зважування, підрахунку; забезпечення лабораторними приладами; пропускний режим, наявність охорони місць зберігання коштів i майна та інше;
економічне забезпечення - створення матеріальної зацiкавленостi в здiйсненнi контролю, тобто, коли результати контролю пов’язані з оцінкою дiяльностi даного працівника, служби, вiддiлу;
органiзацiйне забезпечення - наявність посадових iнструкцiй, положень про вiдповiднi вiддiли, служби з чутким визначенням функціональних обов’язків i контрольних функцій.
Аудиторський висновок I рекомендації підприємству.
За результатами проведеного дослідження дати оцінку загального стану справ в господарстві i систем бухгалтерського облiку i внутрішнього контролю.
Розглянути питання необхідності впровадження в господарстві внутрішнього аудиту в формі служби, вiддiлу чи окремої посадової особи. Для цього практикант повинен розробити для господарства Положення про вiддiл внутрішнього аудиту та форму контракту з працівниками цього вiддiлу.
В Положенні про вiддiл внурiшнього аудиту необхідно передбачити наступні розділи:
загальні положення;
завдання;
функції;
взаємовідносини вiддiлу внутрішнього аудиту з іншими пiдроздiлами фірми з бухгалтерією, з планово-економічним вiддiлом, з виробничими пiдроздiлами, з юридичним вiддiлом, з вiддiлом збуту та іншими;
права i обов'язки;
вiдповiдальнiсть.
В контракті вказати:
працівника i роботодавця, якi уклали трудовий договір;
найменування посади;
права та обов’язки аудитора;
оплата працi;
робочий час та відпочинок;
гарантії i компенсації;
порядок звільнення з посади.
Проходження практики по кожному із вище зазначених питань повинно бути оформлено робочим документом з дотриманням всіх вимог до нього i на пiдставi проведених досліджень скласти вiдповiдний вид аудиторського висновку (він залежатиме від результатів досліджень).
При проходженні виробничої практики необхідно використовувати наступні джерела інформації господарства:
статут підприємства;
реєстраційна картка;
службові листи, розпорядження, накази;
штатний розклад;
протоколи засідань ради директорів, зборів акцiонерiв або інших аналогічних органів управління підприємством;
наказ про облікову політику підприємства, робочі документа з методологічного, технічного та органiзацiйного аспектів облікової політики підприємства;
лiцензiї за видами дiяльностi;
контракту, договори, угоди;
посадові iнструкцiї;
положення;.
документи планування дiяльностi підприємства;
бухгалтерські документи та звiтнiсть;
статистична звiтнiсть;
акти перевірок інших органів зовнішнього контролю (банків, податкових адмiнiстрацiй, Пенсійного фонду, судово-слiдчих органiв);
iншi джерела.
За результатами виробничої практики студент складає звiт. До звiту повинен бути додаток, який мiстив би копiї документів, актiв, таблиць, вiдомостей, котрi послужили пiдставою для проходження практики.
