2) Надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;
3) Доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
ґ) за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
д) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям І класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу,в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, визначені цією постановою, поширюються на відповідні категорії працівників всіх бюджетних установ, закладів та організацій незалежно від відомчого підпорядкування.
На підставі цієї постанови Кабміну (№1298) Міністерством освіти і науки видано наказ від 26.09.2005 №557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження окремих тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та наказ від 25.10.2005 №614 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки» від 26.09.2005 №557.
Ці документи є основною нормативною базою для встановлення посадових окладів, і ряду доплат та надбавок працівникам освіти.
Тарифікація педагогічних працівників здійснюється на підставі Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102.
УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ
У трудовому законодавстві робота за сумісництвом та суміщення професій (посад) - два різних поняття. На практиці їх часто плутають. Відрізняються вони між собою тривалістю робочого часу і оплатою праці.
СУМІСНИЦТВО - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму. Тобто працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Законодавством передбачено, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Сумісники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом, не регламентується.
Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03 квітня 1993 року №245 і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року №43.
Про прийнятті на роботу за сумісництвом працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцеві паспорт. Якщо робота потребує спеціальних знань, роботодавець вправі вимагати пред'явлення диплому чи іншого документа, що підтверджує наявність відповідної освіти чи професійної підготовки.
Надання дозволу чи будь-якого іншого документа з основного місця роботи при прийнятті на роботу за сумісництвом не потрібно.
Згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника і зазначається у трудовій книжці окремим рядком.
Працівники-сумісники мають право на відпустку нарівні з іншими працівниками. Відпустка на роботі за сумісництвом може надаватись одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата грошової компенсації за невикористану відпустку, лікарняних листків провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.
СУМІЩЕННЯ професій (посад) - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою у межах робочого часу за основним місцем роботи на тому самому підприємстві, установі, організації..
Суміщення професій, посад передбачає, що суміщувана посада є у штатному розписі, але являється вакантною. Якщо вакансія відсутня, встановити доплату за суміщення неможливо. Відсутність вакансії означає, що немає відповідних ставок і окладів, а також немає економії, розрахованої за цими ставками (окладами).
НАПРИКЛАД
НАКАЗ
10.09.2009 № 196
Про встановлення
доплати Федоровій Г.М.
Федоровій Галині Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з 11.09.2009 поряд зі своєю основною роботою суміщувати посаду двірника та встановити їй доплату у розмірі 50% посадового окладу.
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, наявність вакансії двірника, заява Федорової Г.М., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:
Під ВИКОНАННЯМ ОБОВЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИК без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ - це виконання поряд зі своєю основною роботою обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.
НАПРИКЛАД
НАКАЗ
10 вересня 2009 року № 196-к
Про розширення зони обслуговування
та встановлення доплати Івановій Т.П.
Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, враховуючи наявність вакансії, заяву Іванової Т.П. та згоду профспілкового комітету,
НАКАЗУЮ:
Івановій Тетяні Павлівні, прибиральниці, з 11.09.2009 розширити зону обслуговування, додатково прибирати коридор 1 поверху, кабінети №15,17.
Встановити Івановій Т.П. доплату у розмірі 30% посадового окладу .
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:
НАКАЗ
10.09.2009 № 196
Про встановлення
доплати Павловій Т.М.
Павловій Тетяні Михайлівні, двірнику, встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього через хворобу основного працівника прибиральниці Іванової Т.П. з 10.09.2009 на час її відсутності.
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Павлової Т.М., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:
АНТИПРИКЛАД
НАКАЗ
10.09.2009 № 196
Про встановлення
доплати Гавриловій М.І.
Гавриловій Марії Іванівні, двірнику, з 01.10.2009 по 15.03.2010 встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, у зв'язку із необхідністю прибирання листя та снігу . (ТАКОЇ ПОСАДИ НЕМАЄ В ШТАТНОМУ РОЗПИСІ)
Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, ст.__ Колективного договору, заява Гаврилової М.І., згода профспілкового комітету.
Директор Петренко І.І.
З наказом ознайомлена:
Усі ці види робіт допускаються на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації за згодою працівника впродовж установленої законодавством тривалості робочого дня, якщо це економічно доцільно і не призводить до погіршення виконуваних робіт, обслуговування населення.
Розміри доплат за суміщення посад встановлюються підприємством, установою, організацією самостійно в колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами (ст.105 КЗпП України).
Розміри доплат за суміщення професій, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт для працівників установ, закладів і організацій бюджетної сфери встановлюються на умовах, передбачених постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року №1298, а саме: у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника.
Доплата встановлюється до посадового окладу за основною посадою (професією). Цю доплату може бути встановлено кільком працівникам у розмірі, що не перевищує 50% посадового окладу працівника за основним місцем роботи в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі, в тому числі з використанням усієї економії за посадою, що суміщається.
Перевірки закладів освіти з цього питання показали, що повсюди практикується видання наказів, з порушенням ст. 102", 105 КЗпП України в частині встановлення доплат працівникам за суміщення професій (посад), за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робот, порушується нормативне використання понять „сумісництво", „доплата за суміщення посад", "доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт" та „ доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
Під час розроблення Положення про преміювання слід передбачити показники преміювання, а також конкретний розмір премій для працівників певних категорій. У цьому Положення визначають умови, порядок і терміни виплати премій, порядок розгляду спорів стосовно преміювання. Рекомендується також обумовити випадки, коли працівники можуть бути позбавлені премії. Наприклад, за несвоєчасне і неякісне виконання покладених на працівника обов'язків і функцій, притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. За порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки.
Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодженням з профспілковим комітетом за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
Преміювання може поділятися на індивідуальне і колективне. Індивідуальне преміювання - це винагорода конкретного працівника за якісне виконання окремих завдань (посадових обов'язків), колективне полягає у виплаті винагороди за підсумками роботи структурного підрозділу.
На практиці преміювання здійснюється щомісячно або щоквартально.
До заохочувальних і компенсаційних виплат, передбачених системою оплати праці, належить і винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків
Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу.
Порядок видання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 №898. З метою «. встановлення джерел фінансування, розміру, умов і порядку виплати такої винагороди розробляється та затверджується Положення про винагороду.