Пример 3

Гражданин принят на работу 5 июня 2006 г., а уволен с предприятия 17 июля 2006 г. За июнь ему начислена заработная плата — 500 руб.; за июль — 600 руб.

В расчетный период месяц увольнения не входит. Поэтому в расчет включаются суммы заработной платы, начисленные за дни, проработанные в июне (на период с 5 по 30 июня приходится 17 дней). Средний дневной заработок составляет: 500 / 17 = 29,41 (руб.)

Поскольку в расчетный период вошел только один месяц, среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в июне: 29,41 * 19 = 558,79 (руб.)

Пример 4

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2007 года, он полностью отработал расчетный период — январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

Всего за это время ему начислена заработная плата в сумме 7000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 56 / 3 = 18,67. Тогда средняя заработная плата для предоставления в службу занятости будет равна 7000 / 56 * 18,67 = 2333,75 (руб.)

Пример 5

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2007 года. Расчетный период — январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля — больничный лист, с 1 по 14 марта — отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб.

Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются. Таким образом, средняя заработная плата для предоставления в службу занятости составит 8200 / (15 + 9 + 13) * (56 / 3) = 4137,68 (руб.)

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

Пример 6

Работник принят на работу в организацию с пятидневной рабочей неделей 19 марта 2007, а 4 апреля 2007 уволен.

Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте. Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

Начисленная заработная штата в марте — 1150 руб.

Отработано дней по графику — 13.

Средняя дневная заработная плата — 1150 / 13 = 88,46 (руб.)

Средняя заработная плата — 88,46 * 22 = 1946,12 (руб.)

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.