Розв’язання
Використовуючи індексний метод, маємо:
, (2.4)
де Іτ - індекс трудомісткості;
Ідн - індекс робочих днів у році;
Ісм - індекс тривалості робочої зміни.
За рахунок наведених факторів продуктивність праці зросла на 8,9%.
Методи нарахування заробітної плати
Показник |
Формула |
Умовні позначення |
|
Пряма погодинна заробітна плата |
|
Тф - фактично відпрацьований за місяць час, год. tст - годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника |
|
Погодинно-преміальна заробітна плата |
|
Зт - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн Д - сума преміальних доплат за досягнення певних кількісних або якісних показників, грн Д% - відсоток преміальних доплат за досягнення певних кількісних або якісних показників |
|
Пряма відрядна заробітна плата |
|
р - відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції, грн./ед. Q - фактична кількість виготовленої робітником продукції за певний час в натуральному виразі, т (шт.) tст - годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн. Нвир - норма виробітку на одиницю часу, од./год.(зміну) Нч - норма часу на виготовлення одиниці продукції, год. |
|
Відрядно-преміальна заробітна плата |
|
Зтар.відр - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн. Двідр - сума преміальних доплат П1 - відсоток доплат за виконання плану П2 - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану Пп.п - відсоток перевиконання плану Qф, Qпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць |
|
Відрядно-прогресивна заробітна плата |
|
Qв - вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% Qпл) рзв, рпідв - звичайна та підвищена розцінка за одиницю продукції р% - відсоток росту розцінки |
|
Бестарифна система оплати праці |
|
Твід - час, відпрацьований і-м працівником tст - погодинна тарифна ставка КТУ - коефіцієнт трудової участі Бсум - загальна сума балів, зароблена всіма працівниками m - чисельність працівників d - доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал Бі, 3і - сума балів та заробітна плата і-го працівника відповідно |
|
Метод годино-коефіцієнтів |
|
Збр - заробіток усієї бригади Рбр – відрядна бригадна розцінка за виготовлення одиниці продукції, грн./ед. Q - фактична кількість виготовленої бригадою продукції за певний час в натуральному виразі, т (шт.) tст.і - годинна тарифна ставка робітника бригади і-го розряду, грн. Нвирбр - норма виробітку бригади, од./год.(зміну) Г-Кбр - загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою Тф.і - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника m - кількість членів бригади Зг-к - сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт Зі - заробіток і-го робітника (члена бригади) |
|
Приклад 1
Визначить відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 960 деталей за місяць (24 робочих дня, умови праці – шкідливі, тобто 8-годинний робочий день), фактично було виготовлено 1050 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника IV розряду — 8,02 грн.