Вопрос 2:Оформление кадровой службой документов для приёма на работу.

При приёме на работу наниматель обязан:

• Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

• Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

• Провести вводный инструктаж по охране труда;

• Оформить заключение трудового договора приказом и объяснить его работнику под роспись;

• В соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой договор.

Вопрос 3:Охрана труда. Основные виды производственных травм.

Производственная травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда. Они бывают: организационные, санитарно-гигиенические, личного характера. Плохая организация рабочего места. Отсутствие специальной одежды. Утомляемость, недостаточно квалифицированный рабочий. Не удовлетворительные условия на производстве.

Билет 24

Вопрос 1:Оформление документа. Подпись.

Документ – это зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Оформление документа – проставление необходимых реквизитов, установленных правилами документирования.

Подпись – реквизит документа, предоставляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица.

Вопрос 2:Трудовой договор.

Трудовой договор придаёт нормативный характер трудовым взаимоотношениям работника и нанимателя, конкретизирует права и обязанности сторон, устанавливает размер заработной платы, дополнительных мотивационных поощрений, иных правовых и социальных гарантий работнику.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

• Паспорт или документ удостоверяющий личность;

• Трудовую книжку;

• Диплом или другой документ об образовании;

• Направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

• Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья;

• Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Вопрос 3:Техника безопасности при работе с эвм.

3. Обеспечение безопасности рабочего места:

- Правильный выбор рабочего места – монитор рекомендуется устанавливать защитный экран. Размещать компьютер необходимо вдали от отопительных приборов и исключать попадания на него прямых солнечных лучей. Недопустимо работать напротив боковой или задней части другого дисплея, если расстояние до него – менее 2м.

2. Расположение оргтехники

- системный блок - помещается на надёжную поверхность

- дисплей необходимо устанавливать на такой высоте, чтобы центр экрана был на 15-20 см ниже уровня глаз. Расстояние от глаз до экрана – не менее 50 см.

- клавиатура располагается на расстоянии 15-30 см от края столешницы или на специальной выдвижной доске.

Билет 25