Слайд 22
7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы организации труда
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит нз трех элементов: тарифных ставок. тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени (час, день, месяц). За базу для определения тарифных ставок принимается минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.
Тарифная сетка (горизонталь ставок) - соотношение тарифных ставок но разрядам. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного
разряда. Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник.
Слайд 23
7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда.
При бестарифном (распределительном) варианте организации оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фонд заработной платы начисляется по коллективным результатам работы.
Личное участие каждого работника (величина его заработной платы в общем фонде заработной платы) определяется квалификационным уровнем работника (УК), фактически отработанным временем (Тч), коэффициентом трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия — это обобщенная количественная оценка вклада работника в результаты коллективного труда, который учитывает качество выполненной работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, помощь в работе другим членам бригады, творческую инициативу, нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники и т.д.
Расчет заработной платы каждого работника предусматривает нахождение его доли в общем фонде оплаты труда подразделения и включает определение:
1) количества баллов, заработанных работником в течение месяца, с учетом КТУ:
Кi = УК*Тч*КТУ
2) общей суммы баллов (СБ), заработанных всеми работниками подразделения:
3) доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату 1-го балла, руб.:
Уфот = ФОТ/СБ
4) заработной платы каждого отдельного работника:
ЗПi = Кi*Уфот