- •1.Основные макроэкономические показатели(внп,ввп,чнп,нд),их взаимосвязь и содержание.
- •2. Конкуренция как элемент рынка. Виды конкуренции.
- •3. Основные классификации типов экономических систем.
- •4.Ценовые и неценовые детерминанты спроса и предложения.
- •5.Ввп как пок-ль результатов хоз.Деятельности макроэкономической системы. Методы расчета ввп.
- •6.Особенности циклических колебаний в современных условиях.
- •7.Инфляция:виды,причины,социально-экономические последствия.
- •8.Факторы производства.
- •9.Теория потребительского поведения,равновесие потребителя.
- •10.Понятие издержек и их классификация.
- •12.Понятие и классификация управленческих решений.
- •13.Эволюция управленческой мысли: условия и предпосылки возникновения менеджмента.
- •14.Процесс принятия управленческих решений:хар-ка стадий и этапов.
- •16.Влияние факторов прямого и косвенного воздействия внешней внутренней среды на деятельность предприятия.
- •17.Функции и принципы маркетинга.
- •18.Понятие комплекса маркетинга: структура, виды комплексов маркетинга.
- •19.Сегментирование,позиционирование, технология охвата рынка.
- •21.Иерархия маркетинговых стратегий
- •22. Система показателей эффективности коммерческой деятельности торгового предприятия(п).
- •23. Материальные ресурсы системы товарного обращения
- •24.Основные виды и методы прогнозирования товарно-групповой структуры потребительского спроса
- •25.Определение объема закупок товаров
- •26.Товарообеспечение и коммерческие связи торговых предприятий.
- •27.Формирование и показатели оценки товарного ассортимента.
- •28. Показатели рентабельности предприятия.
- •29.Факторы, влияющие на выбор и технологию организацию торговых процессов на предприятий торговли
- •30 Научно-технологический прогресс в торговле.
- •31. Виды, типы и функции торговых предприятий.
- •32. Управление торгово-технологическим процессом на предприятиях торговли.
- •33. Организация торговых процессов на основе принципов мерчендайзинга.
- •35. Правила продажи товаров и услуг на предприятиях розничной торговли
- •38. Требования к бух.Учету в соврем условиях
- •Основные требования к ведению бухгалтерского учета и его задачи
- •39. Содержание бухгултерского баланса и правила оценки его статей.
- •40. Классификация имущества по составу, функциональной роли, источникам образования и целевому назначению.
- •41. Метод бухгалтерского учета и его элементы.
- •42. Учет труда и заработной платы, формирование налоговой базы по ндфл
- •Порядок учёта заработной платы
- •43. Основные принципы группировки затрат.
- •44. Калькулирование как способ группировки затрат, их измерение и определение себестоимости.
- •45..Сущность, функции и задачи бизнес плана, типология бизнес-плана
- •46. Планирование производственной программы и товарооборота предприятий общественного питания
- •47. Сущность и этапы стратегического планирования.
- •48 . Классификация видов планирования и ситема планов п/п.
- •49. Методы планирования.
- •54. Основные принципы построения и виды технологических планировок торгового зала
- •55. Основные факторы и требования к размещению товаров в торговом зале
- •56.Фирменный стиль и интерьер магазина. Имидж магазина.
- •57. Основные фонды предприятия. Состав и структура.
- •58. Показатели эффективности использования основных фондов
- •59. Износ и амортизация основных фондов
- •60. Издержки обращения: понятие, виды, структура
- •Прямые и косвенные издержки
- •61. Факторы влияющие на уровень издержек обращения.
- •62. Классификация издержек обращения. Пути снижения
- •65. Оборотные средства предприятия: состав, классификация, структура
- •66. Доходы предприятия.
- •67. Товарные запасы, виды назначения
- •69.Формирование цен на предприятиях
- •71. . Формы и системы оплаты труда
- •72. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •2.1.Трудовые ресурсы как экономическая категория
- •2.2. Трудовой потенциал
- •2.3. Человеческий капитал
- •73. .Рынок труда: его сущность и понятие
- •74.. Занятость и безработица
- •75. Нормирование труда
- •76. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и методы измерения производительности труда
- •5.2. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •77. Подходы к определению эффективности труда
- •Для торгового предприятия показатели эффективности использования труда персонала
- •78.Показатели экономической эффективности мероприятий совершенствованию организации труда
- •79.Производительность труда и эффективность труда, и их взаимосвязь
- •80. Понятие организационной структур управления. Виды организационных структур
75. Нормирование труда
Нормирование труда является основой организации, планирования и управления производством. Под нормированием понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ. В управлении персоналом находят применение следующие виды норм труда: время, выработка, обслуживание, численность, управляемость, нормированные задания. Расчетной базой всех трудовых норм являются нормы времени, характеризующие продолжительность выполнения различных работ или величину затрат труда (времени) на единицу работы, например мин/шт. или час/шт.и т.д.
Применяемые на производстве методы нормирования труда персонала и нормативные материалы должны в условиях рынка ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно- хозяйственной деятельности, поэтому они должны соответствовать многим требованиям современного рынка. Прежде всего, нормы и нормативы должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, объективными и динамичными, едиными и равнонапряженными, а также доступными и удобными при расчетах. Всем перечисленным требованиям в наиболее полной мере соответствуют нормативы, разработанные на основе анализа и проектирования содержания выполняемых работ.
Метод научного обоснования норм и нормативов позволяет в каждом конкретном случае находить оптимальное значение той или иной нормы при различных вариантах комбинирования используемых ресурсов. В связи с тем, что все задачи внутрипроизводственного планирования в условиях рынка в конечном счете сводится к получению высоких результатов, основными ограничениями в этом случае должны быть затраты различных ресурсов.
Любая работа может быть выполнена различными средствами и способами, в различных производственных условиях. В зависимости от этого разным будет и количество времени, необходимое на ее выполнение. Оно зависит от большого количества факторов, основные из которых: совершенство применяемых орудий труда и технологии, режимы работы оборудования, организация труда на рабочем месте, уровень квалификации исполнителей работы, количество и последовательность выполняемых работников движений и т.д.
Чтобы правильно установить затраты времени на выполнение работы необходимо провести анализ воздействия всех этих факторов на трудовой процесс. Обоснование нормы труда с точки зрения эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства называется техническим обоснованием. В нормах труда также должна быть предусмотрена его нормальная интенсивность, позволяющая сохранить работоспособность человека в течение длительного периода времени. На работоспособность человека влияют тяжесть работы, температурный режим, освещенность, шум, режимы труда и отдыха и т.д. Следовательно, нормы должны быть обоснованы и с психофизиологической точки зрения. При разработке норм также необходимо учитывать и социально-экономическую сторону процесса труда. Например, расчленение операций на более мелкие ведет к росту производительности труда, но с другой стороны снижает его содержательность.
Государственное воздействие на нормирование труда в современной российской действительности ограничено. Оно выражается в охране условий труда и обеспечении нормального уровня интенсивности и продолжительности труда. Законодательную базу и реализацию определенных стандартов в сфере нормирования труда и условий труда обеспечивает государство. Данная функция государства отмечается в статьях 7 и 37 Конституции.
Основные параметры и нормативные условия труда складываются непосредственно на предприятиях, являются средством стимулирующего и организующего микроэкономического воздействия на труд, функцией менеджмента предприятий. Во многом они могут формироваться и в результате социального партнерства между работниками и работодателями путем заключения двусторонних коллективных договоров, а также на основе трипартизма (третьей стороной является государство).
В период циклического спада производства, особенно при вынужденной неполной занятости, актуальность нормирования труда на предприятиях снижается. В условиях же экономического подъема, когда растет и сохраняется широкий спрос на труд, повышается цена рабочей силы, значение организации труда и потребность в его рациональном нормировании возрастают.
В Российской Федерации вопросы нормирования труда непосредственно регулируются Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) Министерства труда и социального развития РФ. По его данным, самостоятельные подразделения по нормированию труда сохранились по состоянию на 1998 г. лишь на 37% предприятий [Волгин Одегов, с. 276].