4.1 Основные положения охраны труда в деятельности спортивных учреждений.

Управление охраной труда в любой организации, в том числе и спортивных учреждениях, невозможно без системного подхода. Системный подход к управлению охраной труда в обязательном порядке определило введение в ч. 2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующей формулировке - Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы охраны труда.

В спортивных учреждениях во исполнение данного требования разрабатывается соответствующее Положение о системе управления охраной труда, являющееся основополагающим локальным нормативным актом системы управления охраной труда. Положения по принципам построения системы управления охраной труда, объединению ее функций в систему и применению основных терминов взаимосвязаны с разработанными государственными требованиями по охране труда.

Создание и обеспечение функционирования управления охраной труда осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности.

В спортивных учреждениях управление охраной труда взаимодействует с другими действующими системами управления безопасностью: системами пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии (гигиены труда), экологической безопасности, антитеррористической защищённости объекта.

Основой любой системы являются люди и её деятельность определяется единством организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц, работа которых осуществляется в соответствии разработанными локальными нормативными актами по охране труда, в том числе с планами реализации мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда.

Действие системы управления охраной труда распространяется на всей территории, во всех спортивных зданиях и сооружениях. Требования системы обязательны для всех работников и иных лиц принимающих участие в их деятельности при нахождении на территории, в зданиях и сооружениях.

Основным локальным нормативным актом, определяющим организацию и функционирование СУОТ будет является Положение о системе управления охраной труда со следующими разделами:

- политика работодателя в области охраны труда;

- цели работодателя в области охраны труда;

- обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;

- конкретные действия работодателя , направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, включая:

а) мероприятия по подготовке работников по охране труда;

б) мероприятия по организации и проведения оценки условий труда;

в) мероприятия по управлению профессиональными рисками;

г) мероприятия по организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

д) мероприятия по информированию работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

е) мероприятия по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников;

ж) мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

з) мероприятия по обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

и) процедуры по обеспечению безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

к) планирование конкретных мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда ;

л) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации мероприятий;

м) планирование улучшений функционирования СУОТ;

н) надлежащее реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

о) мероприятия по обеспечение учреждения надлежащей документацией по охране труда.