- •Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету
- •Оспаривание отказа нанимателя в заключении трудового договора.
- •Отграничение переводов, перемещений, изменений существенных условий труда в судебной практике.
- •Перевод
- •Перемещение
- •Изменение существенных условий труда
- •Особенности временных переводов.
- •Порядок осуществления постоянных переводов.
- •Порядок оформления постоянного перевода
- •Постоянные переводы:
- •Лица, увольнение которых по соглашению сторон запрещено
- •Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон
- •Особенности увольнения по инициативе работника.
- •Уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда могут явиться основанием для сокращения численности или штата работников
- •Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников
- •Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (пп.2 и 3 ст. 42 тк Республики Беларусь).
- •Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.4 ст. 42 тк Республики Беларусь).
- •Увольнение работника за прогул без уважительных причин (п.5 ст. 42 тк Республики Беларусь)
- •Судебная практика по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •Особенности увольнения руководителя организации.
- •Проблема несвоевременной выплаты и индексации заработной платы.
- •Порядок исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий и иных мер правового воздействия.
- •Виды материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником нанимателю и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
Перемещение
Не требуется согласия работника при перемещении его на другое рабочее место на том же предприятии. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором. Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат (п. 15 Постановления). При решении вопроса о перемещении не имеет значения то, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника.
Рассматривая трудовые споры, связанные с переводом на другую работу, суд должен выяснить, имел место перевод работника или произошли какие-либо иные изменения в содержании трудовой деятельности работника, носящие характер перемещения.
Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья. Пленум Верховного Суда разъяснил, что перевод и перемещение работника не допускаются, в том числе и с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованиями законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности, женщин и несовершеннолетних – ст. 262 и ст. 274 ТК) (п. 16 Постановления).
Согласно закону перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д.
В таких случаях на нанимателя возлагается обязанность восстановить работника на прежнем рабочем месте. Так, по одному из дел судом было установлено, что руководитель райпищеторга переместил истицу К., работавшую директором продовольственного магазина, расположенного в центре города, на работу директором магазина, расположенного на окраине (частный сектор). При таком перемещении у истицы существенно уменьшилась заработная плата. В судебном заседании ответчик не представил доказательств о наличии производственных, организационных или экономических причин для такого перемещения; кроме того, было установлено, что между руководителем торга и истицей сложились неприязненные отношения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности перемещения и возложил на нанимателя обязанность восстановить истицу на прежнем месте работы.
При разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (п. 17 Постановления).