2. Развитие организации нормирования труда в условиях рыночной экономики.

Существуют два аспекта понятия «нормирование труда»: экономический и организационный. Нормирование труда как экономическая категория отражает отношения между работником и работодателем по поводу потребления предоставляемой в распоряжение работодателя рабочей силы. Иначе говоря, нормирование труда в условиях рыночной экономики устанавливает, в каком количестве и какого качества работник должен предоставить рабочую силу в распоряжение работодателя (продать работодателю) за определенную плату.

Суть нормирования труда – установление меры затрат труда, а нормы и нормативы – показатели, в которых реализуется эта мера; во-вторых, подчеркивают, что нормирование труда – составная часть управления производством (менеджмента).

Вместе с тем, в нормативной, методической и учебной литературе часто используются термины: «техническое нормирование труда»; «технически обоснованные нормы труда». Технически обоснованные нормы разрабатываются с учетом технических характеристик и режимов работы оборудования, технологии производства с использованием технических средств наблюдения за трудовыми процессами: хронометров, кинокамер и т.д.

Отсюда и название «техническое нормирование». Авторы определения «техническое нормирование» под соответствующим термином понимают не только сам процесс по установлению меры затрат, но и совокупность необходимых для этого методов и приемов. Таким образом, «технические нормы» противопоставляются нормам, установленным суммарными методами на основе опытных и статистических данных. В силу того, что при установлении норм требуется не только техническое обоснование, но и психофизиологическое, социальное и экономическое, ряд авторов полагает, что этому в наибольшей степени соответствует термин «научно обоснованные нормы».

В последние годы понятие «организационно-техническое нормирование» противопоставляется термину «тарифное нормирование», цель которого - установление норм качества труда, т.е. тарификация работ.

Таким образом, анализ определений «нормирование труда» позволяет рекомендовать следующие определения:

• Нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, задача которого состоит в установлении качественных характеристик труда (квалификационных требований) и количественных характеристик труда (затрат живого труда) на изготовление продукции в определенных организационно-технических условиях.

• Тарифное нормирование – деятельность по установлению квалификационных требований к труду.

• Организационно-техническое (техническое) нормирование – деятельность по установлению необходимых затрат труда для изготовления единицы продукции (выполнения единицы работ, услуг) в определенных организационно-технических условиях.

• Научно обоснованное нормирование труда – нормирование труда, осуществляемое с помощью аналитических методов.

Результатом нормирования труда являются количественные показатели – нормы и нормативы.