Планируемые результаты практики по получению первичных профессиональных умений и навыков

УК ОС-6

способность выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни

Знания

З1 - Возможные сферы и направления профессиональной самореализации;

З2 - Приемы и технологии целеполагания и целереализации;

З3 - Пути достижения более высоких уровней профессионального и личного развития.

Умения

У1 - Выявлять и формулировать проблемы собственного развития;

У2 - Формулировать цели профессионального и личностного развития, оценивать свои возможности, реалистичность и адекватность намеченных способов и путей достижения планируемых целей.

Навыки

В1 – Владеть приемами целеполагания, планирования, реализации необходимых видов деятельности, оценки и самооценки результатов деятельности по решению профессиональных задач;

В2 – Владеть приемами выявления и осознания своих возможностей, личностных и профессионально-значимых качеств с целью их совершенствования.

ПК-17

владение методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов и эффективного взаимодействовать с другими исполнителями

Знания

З1 – Принципы целеполагания, виды и методы планирования;

З2 – Методы и приемы самоорганизации.

Умения

У1 - Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

У2 – Эффективно взаимодействовать с другими участниками рабочего процесса.

Навыки

В1 - Владеть методами самоорганизации рабочего времени и рационального применения ресурсов;

В2 – Владеть методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль).

ПК-18

способность принимать участие в проектировании организационных действий, умение эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности

Знания

З1 - Основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности чиновников;

З2 - Способы оценки результатов труда персонала государственной и муниципальной службы, оценки затрат на персонал;

З3 – Технологии и формы оценки персонала государственной и муниципальной службы;

З4 - Формы и методы развития персонала государственной и муниципальной службы, организация процесса обучения и повышения квалификации, современные методы работы с кадровым резервом

Умения

У1 – Определять тип, структуру и оценивать кадровую политику органа власти, прогнозировать эффективность ее реализации, корректировать подходы, принципы и мероприятия по осуществлению;

У2 - Использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих;

У3 – Разрабатывать программы индивидуального и группового развития чиновников.

Навыки

В1 – Владеть методами реализации основных управленческих функций: организация, мотивирование и контроль;

В2 – Владеть современными инструментариями управления человеческими ресурсами, современными методами управления человеческими ресурсами (найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом).