3.3 Организация труда, формирование плана по труду

Состояние приборов во многом определяет условия труда работающих на предприятиях, тем самым влияя на производительность труда. От исправности контрольно-измерительных приборов зависит экономичность режимов работы технологического оборудования. Таким образом, создание системы планово-предупредительных ремонтов контрольно-измерительных приборов является одним из важных методов повышения надежности установок и эффективности производства в целом путем повышения качества ремонтов и технического обслуживания КИПиА. Расчет численности работающих на участке ведется отдельно по каждой категории. Расчет количества ремонтных рабочих число производственных рабочих мест и рабочего персонала на объекте проектирования рассчитывается по формуле 4

Р = Тгод/Fрв, (4)

где, Тгод - годовая трудоемкость соответствующей зоны ТО, ТР, цеха, участка, чел – час

Fрв – годовой производственный фонд рабочего времени с учетом отпусков и невыходов на работу по уважительным причинам.

Баланс рабочего времени одного рабочего представляет собой расчет количества дней и часов работы в год на одного среднесписочного работающего и зависит от режима работы производства и условий труда в таблице 3

Таблица 3 - Ведомость ремонтных рабочих.

№ п/п	Профессии рабочих	Кол-во рабочих	Разряды
			1	2	3	4	5	6
1
2
3
4

Итого

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

∑ Разряд · кол-во рабочих / ∑кол-во рабочих

Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего приведены а таблице 4

Таблица 4 – Расчет годового фонда рабочего времени работы одного работающего

Показатели	Время
1	2
Календарный фонд рабочего времени, дни
Количество нерабочих дней в году по графику сменности, дни (18дн-12мес)
Номинальное количество рабочих дней в году, дни
Планируемые не выходы на работу, дни: - отпуска очередные и дополнительные; - не выходы на работу по болезни; - отпуска в связи с учебой; - выполнение государственных обязательств; - прочие неявки
Эффективный месячный фонд рабочего времени, дни
Средняя продолжительность рабочего дня номинальная, часы
Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни
Итого

Для удобства расчета баланса рабочего времени составим график смен работы на месяц в таблицу 5

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1
2
3
4
5

Таблица 5 – График смен работы на месяц по цеху

Кол-во вспомогательных рабочих должно быть не более 15 – 18% от числа ремонтных рабочих.

Чвсп. = Чосн · 0,15 0,18

Количество уборщиц определяется по нормам (250 м² площади)

Количество руководителей (мастеров) зависит от количества работающих на участке. Принимаем 1^го мастера на ХХ работающих и вспомогательных рабочих. Затем определяется общая численность работающих на участке и составляется сводная ведомость. Полную заработную плату основных и вспомогательных рабочих получаем путем суммирования тарифной оплаты труда, премии, доплаты и зарплаты за отпуск. Полученные в результате расчета данные сведём в таблицу 6

Таблица 6

Сводная ведомость работающих

№ п/п	Категории работающих	Кол-во, чел	Сумма затрат
1	Ремонтные рабочие
2	Вспомогательные рабочие
3	ИТР
	Итого работающих

Для оплаты труда ремонтных рабочих используются различные системы: сдельно-премиальная, повременно-премиальная. При применении сдельно-премиальной системы заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным на единицу ТО, ТР, расценкам за трудоемкость ТР.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих заработную плату им начисляют за фактически отработанное время по тарифным ставкам в соответствии с присвоенным разрядом. Целью расчета баланса рабочего времени является определение эффективного годового фонда рабочего времени. Часовые ставки рассчитываются исходя из минимальной месячной зарплаты и месячного фонда рабочего времени по формуле (5)

(5)

где Ч_{мин.ставка} – минимальная часовая ставка, тенге/час;

З_{мин.мес.} – минимальная зарплата, тенге;

Т_мес. – полезное рабочее время за месяц, час.

По практическим данным на 2017 год минимальная заработная плата равна ХХХХХ тенге. Расчет полезного рабочего времени за месяц определяется по формуле (6)

(6)

где В_эф.– эффективный годовой фонд рабочего времени, час.

Определим минимальную часовую ставку

Таблица 7 – Тарифные ставки

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Часовая тарифная ставка, тенге
Тарифный коэффициент	1	1,07	1,15	1,24	1,34	1,43	1,54	1,66

В таблице 7 приведены тарифные ставки в зависимости от разряда.

Для расчёта фонда заработной платы определяют размер заработной платы по тарифу, который рассчитывается по формуле (7)

(7)

где Ч_ст. – часовая тарифная ставка;

Ч_{число рабочих.} – число рабочих данного разряда.

Размер премий (П) для основных рабочих составляет ХХ% от тарифной оплаты труда, а для вспомогательных рабочих ХХ%. Доплата за условия труда (Д) и за работу в ночное время суток составляет ХХ% (Нвс) от тарифной оплаты труда и найдем по формуле (8)

(8)

Оплата отпуска рассчитывается по формуле (9)

(9)

где Т_отп. – время отпуска, дни;

В_план. – планируемое количество рабочего времени, дни

Расчеты по заработной плате оформляем в таблицу 8

Таблица 8 – Расчет фонда заработной платы основных рабочих-повременщиков

Профессия	Тарифный разряд	Тарифная часовая ставка	Действительный фонд времени 1 рабочего	Заработная плата основная	Отчисления	Премия	Всего з/п	Кол-во рабочих	Фонд заработной платы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Оператор
Аппаратчик-гидрометаллург
Итого