- •Системный подход к исследованию организаций. Открытые и закрытые организационные системы. Организация как социально-экономическая система.
- •Открытые и закрытые организационные системы.
- •Организация как социально-экономическая система.
- •Управление структурой капитала. Собственные источники финансирования организации.
- •Практико-ориентированное задание
- •Понятие внешней среды: основные характеристики и параметры измерения. Стратегический анализ и диагностика внешней среды (5 сил Портера, pest)
- •2. Дивидендная политика и стоимость организации, факторы, оказывающие влияние на формирование дивидендной политики. Роль и место дивидендной политики в финансовой политике.
- •3.Практико-ориентированное задние.
- •Адаптация организации: проблема неопределенности и ресурсной зависимости. Стратегии приспособления организации к внешней среде.
- •Стратегии приспособления организации к внешней среде
- •Методы управления дебиторской задолженностью. Формирование политики торгового кредита. Методы управления дебиторской задолженностью
- •Формирование политики торгового кредита.
- •3.Практико-ориентированное задание
- •Типы организационных структур, их характеристики. Формальные и неформальные организационные структуры, департаментализация.
- •Формальные и неформальные организационные структуры, департаментализация.
- •2.Консервативная, умеренная и агрессивная политика финансирования. Оптимизация структуры капитала.
- •3.Практико-ориентированное задание.
Стратегии приспособления организации к внешней среде
Основные положения теории ресурсной зависимости разработаны ДжеральдомСаланчиком, а также Джеффри Пфеффером и ГовардомОлдричем. В своих работах они сформулировали основные положения теории ресурсной зависимости, сводящиеся к следующему:
Ни одна организация не может создать все необходимые ей ресурсы и сделать себя самодостаточной. Поэтому она берет их из внешней среды, которая понимается как совокупность ресурсных ниш, другими словами, организаций - источников ресурсов.
Суть взаимодействия организации с внешней средой (другими организациями) - стремление снизить ресурсную зависимость от других и повысить их зависимость от себя. Степень зависимости организации от других определяется важностью нужного ресурса, монополией другой организации на контролируемый ресурс и способностью организации, контролирующей ресурс, распоряжаться им.
Теория ресурсной зависимости предполагает, что организация сама определяет адекватную стратегию взаимодействия с другими организациями и воздействия на них, направленную на снижение зависимости от других и повышение предсказуемости внешней среды.
Эта теория сейчас весьма популярна, особенно в среде современных российских менеджеров-практиков. Не зря же именно в России очень распространен такой термин как «административный ресурс». Часто бывает так, что выживание российской организации впрямую зависит от степени доступа как раз к этому виду ресурсов.
С. Роббинс и М. Коултер указывают, что в широком смысле организация может применять две наиболее общие стратегии для приспособления к внешней среде. Организация может реагировать приспособлением и изменением своих действий с целью добиться соответствия их изменяющимся параметрам внешней среды, что можно назвать внутренней стратегией. В другом случае организация может попытаться изменить обстановку так, чтобы она лучше соответствовала возможностям организации.
Методы управления дебиторской задолженностью. Формирование политики торгового кредита. Методы управления дебиторской задолженностью
Дебиторская задолженность - представляет собой сумму долгов, причитающихся организации от юридических или физических лиц в результате хозяйственных отношений между ними, или, иными словами, отвлечения средств из оборота организации и использования их другими организациями или физическими лицами. ДЗ - это кредит, выданный поставщиками и подрядчиками, когда организация-покупатель получает товары и услуги от контрагентов без требования о незамедлительной оплате. Поэтому политику управления дебиторской задолженностью называют кредитной политикой по отношению к покупателям продукции. Политика управления дебиторской задолженностью представляет собой часть общей политики управления оборотными активами и маркетинговой политики предприятия, направленной на расширение объемов реализации продукции и связанной с оптимизацией размера дебиторской задолженности и обеспечением своевременной ее инкассации.
Различают три основных типа кредитной политики по отношению к покупателям:
1. Консервативный. Направлен на минимизацию кредитного риска, которая является приоритетной, поэтому существенно сокращает круг покупателей в кредит. В первую очередь за счет групп покупателей с повышенным риском; за счет минимизации сроков предоставления кредита и его размера, ужесточения условий предоставления кредита и повышения его стоимости, за счет более жесткой процедуры инкассации дебиторской задолженности.
2. Умеренный тип ориентируется на средний уровень кредитного риска и соответственно более мягкие условия предоставления коммерческого кредита.
3. Агрессивный (мягкий) тип предусматривает максимизацию дополнительной прибыли за счет расширения объема реализации продукции в кредит, не считаясь с высоким уровнем кредитного риска.
Виды дебиторской задолженности:
- краткосрочная (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты),
- долгосрочная (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты),
- просроченная (срок исковой давности истек).
Методы управления дебиторской задолженностью:
- контроль состояния счетов по просроченной и отсроченной дебиторской задолженностью;
- проведение ранжирования дебиторов с целью выявления должников, на которых приходится большая доля общей и просроченной задолженности;
- оценка реальной стоимости ДЗ с учетом возможности ее продажи (факторинг);
- усиление работы с должниками, в т.ч. с использованием внесудебных процедур взыскания долга;
- контроль за состоянием и сбалансированностью изменений дебиторской и кредиторской задолженностей;
- диверсификация покупателей;
- система скидок (оптимизация кредитной политики);
-разработка мероприятий мотивации персонала отделов сбыта (вознаграждения в зависимости от эффективности мер по получению платежей).
