39. Сегментированная отчетность (мсфо-8н «Сегментная отчетность»). Понятие и критерии выделения операционного сегмента. Порядок раскрытия информации.

СЕГМЕНТАРНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ - отчетность, сформированная по отдельным сегментам бизнеса организации.

Нормативное обоснование содержания и составления сегментарной отчетности - ПБУ 12/2000 «Информация по сегментам», основанное на положениях МСФО 14 «Сегментная отчетность». ЦЕЛИ СОСТАВЛЕНИЯ:

· Анализировать основные направления деятельности организации.

· Оценивать риски и прибыльность организации.

· Принимать более обоснованные решения в отношении организации в будущем. СЕГМЕНТИРОВАНИЕ - это вид анализа информации, содержащейся в финансовой отчетности в соответствии с различными типами продукции или услуг и географическими районами, в которых организация осуществляет свою деятельность.

Операционный сегмент - это структурное подразделение компании, обладающий следующими признаками:   - осуществляет хозяйственную деятельность, имеющую доходы и расходы;   - руководитель, принимающий операционные решения, должен проводить регулярный анализ деятельности подразделения;   - руководитель должен иметь обособленную финансовую информацию по сегменту.   Следует отметить, что сегменту не обязательно совершать сделки с другими компаниями, можно доже только с другими сегментами внутри одной организации.

 Количественными критериями для выделения операционного сегмента являются:   1) выручка сегмента равна или превышает 10% совокупной выручки всех операционных сегментов;   2) величина прибыли или убытка сегмента равна или превышает 10%большего из двух показателей:   - совокупной прибыли всех прибыльных сегментов;   - совокупного убытка всех убыточных сегментов;   3) активы сегмента равны или превышают 10% совокупных активов всех операционных сегментов.

Порядок раскрытия информации. Здесь важно прописать форму раскрытия информации, сроки её раскрытия, порядок корректировки ошибочно представленной информации и т. д.  

Кстати, при включении в Положение порядка взаимодействия структурных подразделений не рекомендую указывать должности ответственных за раскрытие информации лиц, иначе в случае изменения штатного расписания вам придется заново утверждать Положение. Пропишите должности ответственных лиц в приказе. В Положении нашего общества также установлен порядок раскрытия инсайдерской информации. Он разработан в соответствии с требованиями ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №224-ФЗ. Сюда также можно добавить и порядок раскрытия информации в ЕФРС. 

40. Вознаграждения работникам (мсфо 19). Формы вознаграждений. Учет обязательств по краткосрочным и долгосрочным вознаграждениям.

Вознаграждения работникам включают:

(a) краткосрочные вознаграждения работникам, например, перечисленные ниже, если их выплата в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги:

(i) заработная плата и взносы на социальное обеспечение;

(ii) оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;

(iii) участие в прибыли и премии; и

(iv) льготы в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;

(b) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как:

(i) пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе на пенсию); и

(ii) прочие выплаты по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, такие как:

(i) долгосрочные оплачиваемые отсутствия, например, отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;

(ii) празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет; и

(iii) выплаты при длительной потере трудоспособности; и

(d) выходные пособия.

Обязательства по текущей кредиторской задолженности, возникшие в результате текущих коммерческих операций, начисления налоговых платежей и оплаты труда и другие, хоть и основанные на договорных отношениях, но носят случайный характер, возникают в текущем порядке и относительно быстро погашаются из текущих поступлений. В отличие от них, кредиты и займы возникают как краткосрочные и долгосрочные обязательства в результате целенаправленных действий организации по получению средств; в таких договорах согласовываются сроки возврата, процентные ставки платы за кредиты и займы, целевое назначение их использования и другие условия получения средств взаймы.

Кредит как экономическую категорию можно рассматривать в виде системы экономических отношений, возникающих при передаче имущества в денежной или натуральной форме от одной организации или лиц к другой, на условиях последующего возврата с уплатой процентов за временное пользование им.