6.2 Производительность

Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции.

Производительность труда – это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда:

1. Выработка – показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени

Определяется в расчете:

• на одного основного рабочего (кол-во произведенной продукции)численность основных рабочих,

• на одного рабочего (кол-во произведенной продукции/численность основных и вспомогательных рабочих),

• на одного работающего (кол-во произведенной продукции/численность всего промышленно-производственного персонала)

Ф ормула для определение выработки:

,

где В – выработка;

Q - количество произведенной продукции в натуральных или стоимостных показателях;

Ч-численность работников.

2. Трудоемкость - показатель, определяющий количество труда, необходимое для выработки единицы продукции

Трудоемкость различают:

• технологическую (определяется путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной продукции)

• производственную( определяется путем деления затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции)

• полную (определяется путем деления затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции)

Формула для определение трудоемкости:

,

где Зтр - затраты труда на производство продукции;

Q – объем произведенной продукции.

Факторы повышения производительности труда могут быть представлены несколькими группами:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда:

• уровень развития науки;

• организация общественного производства;

• укрепление трудовой дисциплины;

• повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия и т. д.;

2) факторы, способствующие росту производительности труда:

• стимулирование работников предприятия;

• улучшение организации труда, производства и управления;

• рациональное распределение и кооперирование труда;

• рациональное построение трудового процесса;

• правильная расстановка оборудования и рабочей силы;

• эффективная организация рабочих мест;

• улучшение нормирования труда;

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда:

• автоматизация и механизация производственного процесса;

• внедрение новых, более совершенных машин и оборудования;

• улучшение качества применяемого сырья;

• сокращение простоев;

• повышение интенсивности труда (до нормальных пределов);

• устранение брака и т. д.

Функции, которые выполняет заработная плата как экономическая категория, можно представить в виде следующей схемы:

Существуют две основные формы оплаты труда:

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Рисунок 6.3.2 Схема формы оплаты труда

Таблица 6.3.1 Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда	Описание	Расчет
Повременная
Простая повременная	предполагает наличие тарифной ставки за отработанную единицу времени и общее количество отработанного времени	, где Тс- тарифная сетка tф – фактически отработанное время (дни, часы)
Повременно-премиальная	основана на использовании дополнительных премиальных выплат за конкретные результаты в работе	Премия = Р/100, где Р - размер премии в % к тарифной ставке
Сдельная
Прямая сдельная	основана на использовании нормируемой расценки на производство единицы продукции	, где Ред – расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции Вф-объем произведенной продукции
Сдельно-премиальная	основана на простой сдельной с добавлением премий за отдельные результаты в работе
Сдельно-прогрессивная	п редполагает, что в пределах установленной нормы действуют твердые расценки. При изготовлении сверхнормативной продукции расценки повышаются	, где Ро – основная расценка Рп – повышенная расценка Вф – фактический выпуск Вн – выпуск в пределах нормы к – повышающий коэффициент

Аккордная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривающая установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т. е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения; за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.

Косвенно-сдельная заработная плата (Зк.сд.) – заработная плата, которая ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда. Поэтому здесь нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Говоря об организации оплаты труда, необходимо отметить, что в Российской Федерации государство регулирует минимальный размер оплаты руда. Статья 133 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ одновременно и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.