16,Учет производственных запасов. Основные нормативные документы. (Такаева)

Материально-производственные запасы представляют собой различные вещественные элементы, используемые в качестве исходных предметов труда, потребляемых при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) либо для управленческих нужд и используются однократно в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию (выполненные работы, оказанные услуги).

Целью учета производственных запасов является формирование информации о наличии и движении производственных запасов, полезной широкому кругу заинтересованных пользователей при принятии решений.

Основным нормативным актом 1-го уровня является Федеральный закон №402 «О бухгалтерском учете». Нормативные документы 2-го уровня - учетные стандарты, которые определяются как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности.

Так на данном уровне нормативного регулирования по учету МПЗ выделяют:

- ПБУ 5/01 "Учет материально- производственных запасов"

-ПБУ 1/08 "Учетная политика организации"

- ПБУ 10/99 "Расходы организации"

- ПБУ 9/99 "Доходы организации"

- План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению №94 н от 31 октября 2000 г.

Документы 3-го уровня имеют рекомендательный характер, к ним, в частности, относятся:

- методические указания по бухгалтерскому учету материально- производственных запасов № 44н. от 19.06.2001

- методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств № 49 от 13.06.95

К документам 4-го уровня относятся указания, инструкции, положения приказы и иные подобные документы по постановке, ведению бухгалтерского учета, непосредственно созданные в организации и являющиеся внутрифирменными стандартами (приказы о формировании учетной политики, должностные инструкции и пр.).

В качестве материально-производственных запасов принимаются активы:

используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг); предназначенные для продажи; используемые для управленческих нужд организации.

17,Учет труда и заработной платы. Основные нормативные документы (Такаева)

Оплата труда — отношения между работодателями и работниками, закрепленные законами и трудовыми договорами, согласно которым работодатель обеспечивает работникам выплаты за их труд. Виды:

Основная оплата труда — оплата за отработанное время либо за количество работ.К дополнительной относятся выплаты за не отработанное время (оплата отпусков, выходное пособие при увольнении).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Виды:Повременная. Сдельная.

Расчеты по заработной плате отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы. Затраты по заработной плате списываются на себестоимость продукции, поэтому счет 70 корреспондирует со счетами 20 — «Основное производство», 23 — «Вспомогательное производство», 25 — «Общепроизводственные расходы), 26 — «Общехозяйственные (управленческие) расходы, 29 — «Обслуживающие производства и хозяйства».

Удержания из заработной платы. Счет 70 корреспондирует со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Расходы по страховым взносам относят на себестоимость продукции по дебету счета 20 и корреспондирует со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Выплата заработной платы осуществляется через кассу или банк для этого используют счета 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет».

При любой системе оплаты труда применяются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Основные нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете1».

4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».

5. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичных форм документации по учету труда и его оплаты».