2. Рынок трудовых ресурсов

Термин «человеческий ресурс» объединяет все составные части трудового коллектива предпри­ятия. К человеческому ресурсу (персоналу) мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняю­щих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. Понятия «персонал», «человеческий ресурс», «кадры», «работники» идентичны, если за основу принять данное определение. В даль­нейшем мы будем пользоваться термином «персонал» (personnel), как наиболее при­нятым в отечественной и зарубежной практике.

Рынок труда - совокупность социально-экономических отношений между го­сударством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. В "Эко­номической энциклопедии" рынок труда рассматривается шире, как "сфера кон­тактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Рынок рабочей силы - включает социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. все экономически активное население страны. Таким образом, в этот рынок включаются безработные.

Рынок трудовых ресурсов - совокупность социально-экономических отноше­ний по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, не­занятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка еще шире, т.к. включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).

С учетом данных определений мы будем пользоваться термином "рынок тру­довых ресурсов".

Трудовые ресурсы - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, полу­чающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспо­собном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), заня­тые в экономике.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обес­печивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Чис­ленность экономически активного населения включает занятых и безработных.

Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период вы­полняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, вы­полняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т.д.).

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в госу­дарственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к от­крытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектован­ные работниками, так и свободные рабочие места. При этом различают: эффек­тивный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя и заполненные работниками неэффек­тивные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом пред­ставляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой явля­ется скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке определяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ.

Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособ­ного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, моло­дежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные составляющие: лица, не занятые трудовой деятельно­стью и ищущие работу; лица, намеревающиеся сменить место работы; лица, же­лающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Рабочая сила - способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила является в рыночной экономике товаром и имеет потребительскую стоимость и денежную стоимость (цену).

Труд - умственный и физический процесс, осуществляемый при помощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на производство товаров и услуг. Различают такие разновидности труда: интеллектуальный и производст­венный, простой и сложный, полезный и абстрактный, прибавочный и прошлый.

Стоимость рабочей силы - это цена материальных и духовных благ, необхо­димых для воспроизводства рабочей силы, т.е. для полного удовлетворения по­требностей работника и членов его семьи.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и органи­зации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию пред­приятий и услуги организаций, осуществляют нормативное регулирование произ­водства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и взносы (долю прибавочного продукта).

Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют рынок товаров и услуг путем предоставле­ния земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов на услуги ес­тественных монополий (РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового регулирования (ГК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие на ры­нок труда со стороны государства осуществляется путем установления минималь­ной заработной платы и пенсии, регулирования занятости (общественные работы, обучение) и трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ и федеральные законы).