5 Безопасность жизнедеятельности

На основании Конституции Республики Казахстан, статьи 24, каждый работник имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору труда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Каждый работник станции, имеет право на условия труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

15 мая 2007 года № 252-III был введен в действие Трудовой Кодекс.

Охрана труда согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, реабилитационные лечебно-профилактические, мероприятия и средства.

Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения, то есть охраняемых государством под страхом санкций.

Социально-экономические мероприятия включают:

меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда;

установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда;

защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников;

обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм.

Организационно-технические мероприятия заключаются в:

организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда;

организации обучения руководителей и персонала;

информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов;

аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов;

повышении дисциплины труда и технологической дисциплины.

Санитарно – гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно – профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно – профилактического питания.

Опасный производственный фактор  производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти.

Вредный производственный фактор  производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.

Профессиональное заболевание  хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей.

Опасные условия труда  условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.

Производственная травма  повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.