По теме 17: охрана труда

7. Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и способов, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

8. Гражданин при заключении трудового договора должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

9. На время приостановления эксплуатации предприятия, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора либо службой охраны труда работникам гарантируется сохранение места работы.

10. Согласно ст.14 Закона РФ об охране труда и ст. 212 ТК РФ собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

11. Предприятия могут использовать средства фонда охраны труда только на мероприятия, обеспечивающие доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или на повышение существующего уровня охраны труда на производстве.

12. Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, правилам поведения при возникновении аварий.

13. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний об охране труда на предприятии возлагается на его руководителя. Контроль за обучением и периодичностью проверок знаний по вопросам охраны труда осуществляет служба охраны труда или работники, на которых руководителем предприятия возложены эти обязанности.

14. Законодательными актами в области охраны труда установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда.

15. В случае травмирования работников, получения ими профессиональных заболеваний или аварий на производстве собственник или уполномоченный им орган должен провести расследование.

16. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда представляет собой деятельность специально уполномоченных органов, направленную на защиту трудовых прав

работников и пресечение нарушений этого законодательства.

Теме 18: особенности труда: женщин, сотрудников, имеющих детей, молодежи

1. Конституция РФ провозглашает, что в нашей стране обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства;

-материнство и детство, семья находятся под защитой государства;

-забота о детях, их воспитание - равное право иобязанность родителей.

2. Охрана государством труда женщин проявляется в том, что законом либо запрещено использовать женский труд на вредных и опасных производствах, либо требуется ограничить его применение.

3 Особые требования к работодателю установлены в отношении применения труда беременных женщин:

- запрет на привлечение к работе в ночную смену и к сверхурочной работе,

- гарантии при расторжении трудового договора,

- сохранение рабочего места и должности на время декретного отпуска.

4 Действующим законодательством предусмотрены льготы и гарантии сотрудникам, имеющим детей. Они распространяются на следующие категории сотрудников:

1. с детьми в возрасте до 1,5 лет, до 3-х лет, до 14-ти лет,

2. одинокие родители с детьми до 5-ти лет,

3.родители, воспитывающие ребенка-инвалида.

5. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, за счет того, что к данной категории относятся и сотрудницы с детьми до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных:

- запрет на установление испытательного срока при приеме на работу,

- право на перевод на более легкую работу и другие.

Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.

6. Если детям до 5 лет, то их родителей, так же, как и родителей с детьми до 3-х лет, нельзя без их письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, отправлять в командировки.

7. Для родителей, воспитывающих детей-инвалидов (до 18 лет), действуют такие льготы, как необходимость письменного согласия на сверхурочные и ночные работы, выходы на службу в выходные и праздничные дни, поездки в командировки. Кроме того, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе одного из родителей и по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

8 Имеет свои особенности и регулирование труда несовершеннолетних. Прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В особых случаях разрешается трудоустроить обучающихся в образовательных учреждениях, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей. Запрещается применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда.

9. Несовершеннолетние работники имеют льготы в установлении продолжительности рабочего времени, режимов труда, сроков отпусков, гарантии при расторжении трудового договора.