4. Управління баштанським рсцозо та повноваження трудового колективу

Реалізацію покладених завдань у галузі освіти  в діяльності Баштанського РСЦОЗО контролює Баштанська районна державна адміністрація в особі начальника відділу освіти, молоді і спорту Баштанської районної державної адміністрації відповідно до повноважень, делегованих їй Баштанською районною радою.

Директор Баштанського РСЦОЗО здійснює свою діяльність за обов’язковим погодженням начальника відділу освіти, молоді і спорту Баштанської районної державної адміністрації з наступних питань:

• оплати рахунків;

• укладання господарських договорів.

Заклад очолює директор, який призначається на посаду і звільняється розпорядженням голови Баштанської районної державної адміністрації за поданням начальника відділу освіти, молоді і спорту районної державної адміністрації.

Директору Баштанського РСЦОЗО нараховується заробітна плата відповідно до законодавства України. Надбавка за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи та складність, напруженість у роботі в розмірі 50% встановлюється відповідно до наказу начальника відділу освіти, молоді і спорту Баштанської районної державної адміністрації.

Начальник відділу освіти, молоді і спорту районної державної адміністрації затверджує відповідним наказом надання щорічних та додаткових відпусток, відряджень директору Баштанського РСЦОЗО.

Директор Баштанського РСЦОЗО:

- здійснює керівництво колективом, визначає структуру Баштанського РСЦОЗО, забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників;

- організовує виробничий процес;

- створює необхідні умови для роботи працівників;

- забезпечує дотримання вимог санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;

- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами Баштанського РСЦОЗО;

- укладає договори, видає доручення в межах своїх повноважень;

- організовує виконання кошторису доходів і видатків установи, укладає угоди з юридичними та фізичними особами, у встановленому порядку відкриває рахунки в органах Державного казначейства;

- приймає та звільняє працівників згідно з КЗпП України;

- установлює надбавки, доплати, премії та надає матеріальну допомогу працівникам установи відповідно до чинного законодавства України;

- представляє Баштанський РСЦОЗО у всіх підприємствах, установах та організаціях і відповідає перед Засновником та відділом освіти, молоді і спорту Баштанської районної державної адміністрації за результати його діяльності;

- видає у межах своєї компетенції накази, які обов’язкові для всіх підрозділів та працівників установи, контролює їх виконання;

- застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників Баштанського РСЦОЗО;

- затверджує посадові інструкції працівників Баштанського РСЦОЗО;

- має право першого підпису на фінансових документах;

- звітує про діяльність Баштанського РСЦОЗО перед Засновником та Баштанською районною державною адміністрацією;

- надає в оренду фізичним і юридичним особам неексплуатоване майно та вільні площі закладів, які знаходяться на балансі Баштанського РСЦОЗО;

- несе відповідальність за виконання покладених на установу завдань, результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження майна, переданого в оперативне управління Баштанського РСЦОЗО;

- виконує інші обов’язки відповідно до посадової інструкції, яка затверджується начальником відділу освіти, молоді і спорту Баштанської райдержадміністрації.

Трудовий колектив Баштанського РСЦОЗО:

Трудовий колектив Баштанського РСЦОЗО складають громадяни, які беруть участь у його діяльності на основі трудового договору.

До компетенції зборів (конференції) трудового колективу відносяться:

Створення первинної профспілкової організації або об’єднання профспілок та укладання колективного договору з адміністрацією Баштанського РСЦОЗО.

Погодження правил внутрішнього трудового розпорядку.

Розгляд результатів роботи трудового колективу за рік, обговорення інших важливих питань діяльності Баштанського РСЦОЗО.

Збори трудового колективу проводяться в разі необхідності, але не рідше одного разу на рік.