1. Общая характеристика трудового права

1.1. Предмет трудового права

Предметом правового регулирования любой отрасли права является группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать прежде всего те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, т.е. трудовые отношения.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Получается, что трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, т.е. на основе трудового договора. Но на практике трудовые отношения часто юридически оформляются договором гражданско-правового характера (например, договором возмездного выполнения работ или оказания услуг). Заключая такой договор, работодатель стремится уклониться от обеспечения работнику тех прав, которые предоставлены ему трудовым законодательством. В связи с этим в ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в частности, содержится положение о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Рассмотрим признаки трудовых отношений.

Во-первых, по трудовому договору лицо выполняет трудовую функцию, что предполагает работу, наличие специальных знаний и навыков (специальность), а также уровень этих знаний и навыков (квалификацию).

Во-вторых, для них характерна оплата труда в форме заработной платы. Она выплачивается за выполнение трудовых функций в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы.

В-третьих, труд работника в известной мере отличается несамостоятельным характером. Это значит, что процесс труда организуется работодателем, а работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае их нарушений работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

В-четвертых, в трудовых отношениях на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Важно подчеркнуть, что кроме отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности (трудовых), в предмет правового регулирования трудового права входят иные отношения, а именно:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

- в области социального партнерства, ведения коллективных перегово-ров, заключения коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- по разрешению трудовых споров;

- по обязательному социальному страхованию.

Все эти отношения хотя и возникают вне трудового процесса, но непосредственно с ним связаны.