Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці

___________________________________________

^{/цех, дільниця, бригада, служба, лабораторія/}

Розпочато"__"_________20___ р.

Закінчено "__''_________20___ р.

№ п/п	Дата	Професія (посада),прізвище, ім’я, по батькові працівника	Вид інструктажу	Причина проведення інструктажу	Позначення нормативних актів, за якими проводиться інструктаж	Посада, прізвище, ініціали особи, яка інструктує	Підпис		Кількість змін	Підпис працівника	Знання перевірив, допуск до роботи зробив ( дата, підпис )
							Працівника, якого інструктують	Особи, яка інструктує
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

128

2. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

Мета: Вивчити загальні положення про розслідування нещасних випадків (НВ) на виробництві, порядок проведення розслідування простих НВ і спеціа­льного розслідування НВ, звітність про НВ.

4.2.1. Загальні положення

Методичні вказівки розроблені відповідно до Державного нормативного акту про охорону праці (ДНАОП 0.00-4.03-01) "Положення про порядок розслі­дування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і ава­рій на виробництві", що затверджено Постановами Кабінету Міністрів України №1094 від 21 серпня 2001 р., №1112 від 25 серпня 2004 р.

Дія цього нормативного акту поширюється на установи, організації і під­приємства усіх форм власності, що діють на території України, на осіб, які є власниками цих підприємств незалежно від громадянства, а також на громадян, які виконують роботу на цих підприємствах, проходять виробничу практику або залучаються до роботи з інших підприємств.

Розслідуванню підлягають НВ, що призвели до втрати працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення потерпілого на іншу (легшу) роботу терміном на один робочий день чи більше, НВ із смерте­льним наслідком, випадки зникнення працівника з робочого місця.

До таких НВ належать: раптові погіршення стану здоров'я, поранення, травми, гострі захворювання і отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випро­мінюванням, аварії всіх категорій, які сталися на підприємстві, інші ушкоджен­ня, отримані внаслідок пожеж, стихійного лиха, контакту з тваринами, комаха­ми та іншими представниками фауни і флори.

В залежності від умов і наслідків НВ, розслідування може бути "простим" або "спеціальним".

Просте розслідування проводиться по НВ, в результаті якого постраждав один працівник з тимчасовою втратою праце-

129

здатності. Комісія для проведення простого розслідування призначається керівником підприємства.

По всіх інших НВ проводиться спеціальне розслідування. Комісія для проведення спеціального розслідування призначається територіальним Управ­лінням Державного департаменту промислової

безпеки, охорони праці і гірничого нагляду (Держгірпромнагляд).

За результатами розслідування комісія визначає, відноситься НВ до кате­горії виробничого (страхового) чи невиробничого травматизму, або до профе­сійного захворювання.

Кожний НВ, пов'язаний з виробництвом, реєструється в спеціальному журналі і підприємство за кожний такий НВ сплачує штраф до Фонду соціаль­ного страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на виро­бництві, а потерпілому працівникові Фонд відшкодовує збитки.

У разі визнання комісією НВ не виробничим, підприємство за нього не сплачує штраф. Оформлення результатів розслідування здійснюється відповід­но до Постанови КМУ "Порядок розслідування та обліку НВ невиробничого характеру" від 22 березня 2001 р., № 270. Потерпілий не має права вимагати відшкодування заподіяної йому шкоди.

Примітка:

Необхідно пам'ятати, що за кожним НВ, крім фізичних і моральних страждань потерпілого, стоять кошти.

Це, з одного боку, не одержаний підприємством прибуток внаслідок ава­рії чи вибуття працівника із технологічного процесу, штрафи за НВ, інші ви­трати роботодавця з цього приводу.

З другого боку - витрати на відшкодування збитків потерпілому від НВ.

Таким чином, необхідність об'єктивного, незалежного розслідування кожного НВ обумовлено, в першу чергу, економічними факторами. Тому голо­вною метою розслідування є встановлення основних причин НВ та ступеню провини працівника, його безпосереднього керівника або підприємства в цілому.

130