130. Гражданский служащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно?
За один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание
За незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок - два
Количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка
В дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф
Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?
Он будет считаться не прошедшим аттестацию
Он будет уволен с гражданской службы
Он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена
■ Он будет лишен классного чина
132. Служебная проверка проводится:
по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего
только по решению представителя нанимателя
по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
• по обращению третьих лиц
133. Служебная проверка должна быть завершена:
• не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении
не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении
не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении
Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы?
• С его согласия по решению представителя нанимателя
■ Без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв
• С его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа
■ Нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность
В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?
■ При поступлении на гражданскую службу впервые
При заключении срочного служебного контракта
При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
• При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?
При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
■ По решению нанимателя при назначении на должность высшей группы должностей гражданской службы
По решению представителя нанимателя при назначении на должность младшей группы должностей гражданской службы
Что должен делать гражданский служащий, получив от руководителя неправомерное, по его мнению, поручение в устной форме?
• Отказаться выполнять поручение, сославшись на его неправомерность
■ Исполнить поручение и сообщить об этом в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Представить
руководителю в письменной форме
обоснование неправомерности поручения
с указанием положений законодательства
Российской Федерации, которые могут
быть нарушены при исполнении данного
поручения, и получить от руководителя
подтверждение этого поручения в
письменной форме. В случае подтверждения
руководителем данного поручения в
письменной форме гражданский служащий
обязан отказаться от его исполнения.
• Доложить в письменной форме о случившемся вышестоящему руководителю и исполнять поручение после его подтверждения в письменной форме необходимости его исполнения.
Руководитель дал гражданскому служащему неправомерное поручение, которое тот исполнил. Кто будет нести за это определенную федеральными законами ответственность?
Только гражданский служащий
Только руководитель
• И гражданский служащий, и его руководитель
• Это будет определено по результатам служебной проверки
В какой момент гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи?
При поступлении на гражданскую службу
• В течение месяца после поступления на гражданскую службу
■ В течение трех месяцев после поступления на гражданскую службу
• В течение года после поступления на гражданскую службу
148. Может ли банк использовать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи в целях определения его платежеспособности при получении кредита?
Не может
• Может с согласия гражданского служащего
• Может при наличии письменного согласия гражданского служащего и членов его семьи
Может при наличии письменного согласия представителя нанимателя
Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он подавать не обязан?
Супруга (супруг)
Сын, 7 лет
• Дочь, 17 лет
Сын, 23 года
Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?
• Сын, 5 лет
• Отец
■ Родной брат
• Бывшая супруга (бывший супруг)
Что из перечисленного не является существенным условием служебного контракта?
Дата начала исполнения должностных обязанностей
Права и обязанности представителя нанимателя
Адрес, по которому будет располагаться рабочее место
• Нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих
Какая последовательность действий правильная?
Издание акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы, затем заключение служебного контракта
• Заключение служебного контракта, затем издание акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы
Заключение трудового договора, затем издание акта о назначении на должность гражданской службы
Заключение трудового договора, затем заключение служебного контракта
Как часто проводится аттестация гражданского служащего?
Ежегодно
Один раз в 2 года
Один раз в 3 года
Срок устанавливается представителем нанимателя
Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе?
1)Администрация Президента Российской Федерации
2)Председатель Правительства Российской Федерации 3)Генеральный прокурор Российской Федерации
4)Счетная палата Российской Федерации
165. Нанимателем федерального государственного служащего является:
федеральный государственный орган Российская Федерация
работодатель
Правительство Российской Федерации
166. Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, - это:
• представитель нанимателя
уполномоченный работодатель
уполномоченный наниматель
■ представитель работодателя
167. Решение вопроса об отказе в приеме на гражданскую службу относится:
■ к трудовым спорам
■ к административно-правовым спорам
к индивидуальным служебным спорам
• к коллективным служебным спорам
IV. Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
168. К коррупции относится:
• любое нарушение государственным служащим требований к служебному поведению
использование государственным служащим своего должностного положения в целях приобретения выгоды для своих близких родственников
■ разглашение государственным служащим информации, ставшей ему известной в ходе исполнения должностных обязанностей
169. Примерами коррупции являются:
■ получение государственным служащим любого подарка, связанного с его служебной деятельностью
использование государственным служащим своего служебного положения для оказания влияния на конкурсную комиссию государственного органа в целях назначения на должность родственника указанного государственного служащего
дополнительная оплачиваемая занятость государственного служащего в качестве преподавателя ВУЗа с использованием знаний и опыта, приобретенных им в рамках работы в государственном органе
небрежное и недобросовестное исполнение государственным служащим должностных обязанностей в результате конфликтов с непосредственным руководством