- •Введение
- •Перечень документов, на основе которых разработан План управления лесами
- •1. Описание организации
- •2. Долгосрочные цели и задачи организации
- •3. Сведения о лесном участке
- •3.1. Местоположение лесного участка
- •3.2. Характеристика лесов арендуемого участка
- •3.3. Описание природных условий
- •4. Сохранение биологического разнообразия
- •4.1. Имеющиеся ограничения в использовании лесов, предусмотренные лесным законодательством и утвержденными нормативными документам
- •3.4. Краткое описание прилегающих земельных участков
- •4.2. Сохранение разнообразия видов
- •Редкие виды растений, животных и грибов, встречающиеся в пределах аренды леса ооо «Крона-Восток»
- •4.3. Леса высокой природоохранной ценности
- •Методология работ по выявлению лесов высокой природоохранной ценности
- •4.4. Репрезентативные участки леса
- •5. Организация использования лесов и ведения лесного хозяйства
- •5.1. Общий подход к использованию лесов и ведению лесного хозяйства
- •5.2. Организация использования лесов
- •Обоснованность и неистощительность планируемого общего ежегодного размера отпуска древесины на корню (расчетной лесосеки)
- •Эксплуатационные леса
- •5.3. Методы заготовки древесины
- •5.4. Воспроизводство лесов
- •Проектируемые способы и объемы лесовосстановления
- •5.5. Противопожарные мероприятия
- •5.6. Мероприятия по защите лесов
- •6. Мониторинг прироста и динамики леса
- •7. Социальная политика
- •7.1. Социально-экономические условия
- •7.2. Социальная политика в отношении работников предприятия
- •7.3. Взаимодействие с затронутыми и заинтересованными сторонами
- •8. Процедура пересмотра плана управления лесами
- •9. Приложения к Плану управления лесами
7.2. Социальная политика в отношении работников предприятия
Предприятие ООО «Крона-Восток» стремится соответствовать нормам российского законодательства в области трудовых отношений и охраны труда, а также соблюдать международные документы, ратифицированные Правительством РФ (Конвенции МОТ).
Придерживаясь принципов FSC, Предприятие при приеме на работу отдает предпочтение местному населению. На производстве имеются инструкции по охране труда для работников всех профессий и участков работ. Вновь поступающие работники допускаются к работе после прохождения предварительного медосмотра, вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, что отражено в соответствующих журналах. Каждый вновь принятый работник получает допуск к самостоятельному труду после обязательной стажировки под руководством опытного персонала.
Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302 н работники предприятия проходят обязательный предварительный и периодический медосмотры. Работники предприятия обеспечены сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам и в соответствии с требованиями Международной организации труда (МОТ).
7.3. Взаимодействие с затронутыми и заинтересованными сторонами
При осуществлении хозяйственной деятельности ООО «Крона-Восток» руководствуется следующими принципами:
Принцип открытости: полное раскрытие процессов, процедур, лежащих в основе работы, что является необходимым условием доверия.
Принцип вовлечения заинтересованных сторон. Заинтересованными сторонами могут выступать как те лица, которые непосредственно затронуты социальной деятельностью корпорации, так и те, кто затронут ею лишь косвенно.
Принцип верификации: все сообщаемые данные и информация должны быть запротоколированы, систематизированы, проанализированы и представлены таким образом, чтобы их достоверность могла быть проверена посредством внутреннего аудита или внешнего процесса подтверждения.
Принцип полноты данных: вся существенная информация должна включаться в отчетность.
Принцип объективности: при реализации социальной политики необходимо избегать предвзятости в отборе информации.
При планировании и осуществлении хозяйственной деятельности ООО «Крона-Восток» местное население, другие заинтересованные стороны могут высказать свои предложения по учету возможных социальных последствий (например, по ограничению хозяйственной деятельности в определенных местах, методам ведения лесохозяйственной деятельности и лесозаготовок, строительству и поддержанию дорожной сети, вопросам трудовой занятости).
ООО «Крона-Восток» участвует в социально-ориентированных проектах района и сельских поселений, занимается поддержанием дорог общего пользования, обеспечивает местное население и предприятия бюджетной сферы дровами, обеспечивает занятость местного населения, совместно с общественностью выявляет и сохраняет социальные ЛВПЦ – территории, имеющие особое значение для местного населения и коренных народов с точки зрения рекреации, культурно-религиозной жизни, охоты, рыбной ловли, использования других недревесных ресурсов леса.
План управления лесами доступен для общественности. Затронутые и заинтересованные стороны могут ознакомиться с более детальным планом управления лесами, за исключением конфиденциальной информации, в офисе ООО «Крона-Восток», расположенном по адресу: 187681, Ленинградская область, Бокситогорский район, поселок Совхозный, дом 18, e-mail: kronavostok2009@bk.ru, https://vk.com/club12656451.