2. Заработная плата в условиях рынка совершенной и несовершенной конкуренции

Весьма сложное экономическое явление, которое отражает взаимодействие многих экономических процессов, представляет собой заработная плата. Заработная плата для работодателя – значительная часть расходов производства, и он стремится свести их к минимуму, преимущественно в расчете на единицу продукции. Заработная плата для работника является доходом, и рабочий старается максимально её повысить. Соперничество этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом и социально-политических факторов, предопределяет уровень и динамику заработной платы. Она, взятая в сумме по всему народному хозяйству, как наибольшая часть всех доходов населения, играет значительную роль в осуществлении рыночных отношений и тем самым выступает наиболее важным элементом воспроизводства общественного продукта, одним из доминантных факторов эффективности экономики и ее роста. Также распределительную функцию в этой макроэкономической роли выполняет заработная плата. На Западе за продолжительный промежуток времени существования рыночной экономики сложились в целом устойчивые условия действия заработной платы как макроэкономической типа и вовсе не ограниченный лишь рыночной конкуренцией механизм ее управления.

Известно, что от движения цены (оплаты) труда зависит как предложение труда, так и спрос на него. В соответствии аксиомам теории рыночной экономики, предложение труда увеличивается по мере повышения реальной заработной платы, а занятость и, соответственно, спрос на труд со стороны работодателей повышаются по мере уменьшения реальной заработной платы (цены труда). Спрос и предложение равны в точке пересечения кривых, показывающих изменения этих двух характеристик, то есть устанавливается равновесие на рынке труда. Если цена труда больше равновесной, вероятно появление безработицы, если ниже - недостатка рабочей силы. Такая теоретическая схема лежит в основе споров между работодателями и профсоюзами по вопросу увеличения заработной платы.

Основываясь на неоклассической теории, предприниматели практически единогласно утверждают, что всякое повышение реальной заработной платы ведет к удорожанию продукции, которое неминуемо толкает их к сокращению производства, чтобы как минимум сохранить прежнюю норму прибыли. Таким образом, повышение заработной платы трактуется как главный ограничитель роста прибыли.

В развитой рыночной экономике сформировались условия, которые способствуют росту заработной платы и появилась тенденция увеличения реальной и номинальной заработной платы, совмещаются с вероятностью доведения до максимума выручки. В этом случае при увеличении заработной платы весомым условием максимизации прибыли является возрастание платежеспособного спроса на макроуровне, так как заработная плата накапливает значительную долю доходов. Самым важным критерием экономического роста является именно повышение заработной платы.

На сегодняшний день в развитых странах сформировался многозвенный и многофакторный механизм корректировки заработной платы. Можно выделить три его главных звена: конкурентные отношения на рынке труда, государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование. Основным составляющим влияния рынка труда на действие механизма формирования заработной платы, выполняющей распределение национального дохода касательно наемной рабочей силы, является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям в частности.