По проведенню практичного заняття на тему: Аналіз ресурсозабезпечення підприємства та оцінка ефективності використання його ресурсів

Тема: Аналіз продуктивності праці

Мета: Ознайомити студентів з методикою аналізу продуктивності праці, використовуючи методи порівняння, методи елімінування, навчити студентів визначати фактори, які впливають на продуктивність праці, резерви зростання продуктивності.

Хід заняття

1. Питання для самоконтролю:

1. Поняття продуктивності праці.

2. Інформаційна база для оцінки продуктивності праці.

3. Як проаналізувати продуктивність праці.

2. Розв’язок задач.

Задача 4.1

Розрахуйте вплив факторів одним з способів елімінування на середній виробіток робітника. Зробіть висновки.

Показник	Минулий рік	Звітний рік
Середньорічний виробіток одного робітника, грн.	8288	9900
Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником за рік	224	220
Середня тривалість робочого дня, годин	7,4	7,5
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн.	5	6

Будемо використовувати спосіб ланцюгових підстановок для розрахунку впливу факторів на середній виробіток робітника. Складемо таблицю – вхідні дані для факторного аналізу.

№	Показник	Од. виміру	Ум. познач.	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
						+/-	%
1	Середньорічний виробіток одного робітника	грн.	СРВ	8288	9900
2	Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником за рік	дні	Д	224	220
3	Середня тривалість робочого дня	год.	Т	7,4	7,5
4	Середньогодинний виробіток одного робітника	грн.	ГВ	5	6

Результативний показник - середній виробіток робітника. Ставиться мета: дослідити зміну цього показника під впливом відхилень від базового рівня (минулий рік) ряду факторів: кількості відпрацьованих днів, тривалості робочого дня, середньогодинного виробітку.

Вихідна трьохфакторна мультиплікативна модель:

СРВ = Д  Т  ГВ

Базисний рівень результативного показника:

СРВ₀ = Д₀  Т₀  ГВ₀ =

Розрахуємо умовні результативні показники:

СРВ_ум1 = Д₁  Т₀  ГВ₀ =

СРВ_ум2 = Д₁  Т₁  ГВ₀ =

СРВ₁ = Д₁  Т₁  ГВ₁ =

Розрахунок впливу зміни факторних показників показав наступне:

1. Зміна середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником:

СРВ_Д = СРВ_ум1 - СРВ₀ =

За рахунок зменшення середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником на ______ дні, або на ___% середній виробіток робітника зменшився на _______ грн.

2. Зміна тривалості робочого дня:

СРВ_Т = СРВ_ум2 – СРВ_ум1 =

За рахунок збільшення середньої тривалості робочого дня на ____год., або на ________% середній виробіток робітника збільшився на __________грн.

3. Зміна середньогодинного виробітку:

СРВ_ГВ = СРВ₁ – СРВ_ум2 =

За рахунок збільшення середньогодинного виробітку на _______ грн., або на ___________% середній виробіток робітника збільшився на ________ грн.

Складемо баланс відхилень:

СРВ₁ - СРВ₀ = СРВ_Д + СРВ_Т + СРВ_ГВ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 4.2

Розрахувати величину факторів, що вплинули на середній виробіток робітника. Визначити резерви росту продуктивності праці.

Показники	Минулий рік	Звітний рік
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за рік	228	220
Середня тривалість робочого дня	7,75	7,9
Середньогодинний виробіток одного робочого	10	8
Середньорічний виробіток одного працюючого	17670	13904

Рішення:

Будемо використовувати спосіб ланцюгових підстановок для розрахунку впливу факторів на середній виробіток робітника. Складемо таблицю – вхідні дані для факторного аналізу.

№	Показник	Од. виміру	Ум. познач.	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
						+/-	%
1	Середньорічний виробіток одного робітника	грн.	СРВ
2	Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником за рік	дні	Д
3	Середня тривалість робочого дня	год.	Т
4	Середньогодинний виробіток одного робітника	грн.	ГВ

Результативний показник - середній виробіток робітника. Ставиться мета: дослідити зміну цього показника під впливом відхилень від базового рівня (минулий рік) ряду факторів: кількості відпрацьованих днів, тривалості робочого дня, середньогодинного виробітку.

Вихідна трьохфакторна мультиплікативна модель:

СРВ = Д  Т  ГВ

Базисний рівень результативного показника:

СРВ₀ = Д₀  Т₀  ГВ₀ =

Розрахуємо умовні результативні показники:

СРВ_ум1 = Д₁  Т₀  ГВ₀ =

СРВ_ум2 = Д₁  Т₁  ГВ₀ =

СРВ₁ = Д₁  Т₁  ГВ₁ =

Розрахунок впливу зміни факторних показників показав наступне:

1. Зміна середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником:

СРВ_Д = СРВ_ум1 - СРВ₀ =

За рахунок зменшення середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником на _____днів, або на _______% середній виробіток робітника зменшився на _______ грн.

2. Зміна тривалості робочого дня:

СРВ_Т = СРВ_ум2 – СРВ_ум1 =

За рахунок збільшення середньої тривалості робочого дня на ______ год., або на ______% середній виробіток робітника збільшився на _______ грн.

3. Зміна середньогодинного виробітку:

СРВ_ГВ = СРВ₁ – СРВ_ум2 =

За рахунок зменшення середньогодинного виробітку на ___ грн., або на ____% середній виробіток робітника зменшився на ____________грн.

Складемо баланс відхилень:

СРВ₁ - СРВ₀ = СРВ_Д + СРВ_Т + СРВ_ГВ

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Відповідь: Основними резервами збільшення продуктивності праці є

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Задача 4.3

Дати оцінку забезпеченості підприємства робочою силою. Розрахувати коефіцієнт обороту за прийомом, коефіцієнт обороту за вибуттям та коефіцієнт плинності кадрів. Зробити висновки.

Показники	Минулий рік	Планові показники	Фактично у звітному році
Загальна чисельність персоналу, чол.	1 878	1 860	1 821
в т. ч. персонал основної виробничої діяльності	1 665	1 660	1 587
Прийнято працівників на роботу	300		226
Звільнено всього	340		287
В т. ч. через порушення дисципліни	290		211

Для оцінки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами складемо наступну аналітичну таблицю.

№	Показники	Минулий рік	Звітний рік		Відхилення
			план	факт	+/-		%
					до плану	до мин. року	до плану	до мин. року
1.	Загальна чисельність персоналу
2.	Основний виробничий персонал
3.	Невиробничий персонал
4.	Коефіцієнт обороту за прийомом
5.	Коефіцієнт обороту за вибуттям
6.	Коефіцієнт плинності кадрів

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Внаслідок виконання практичної роботи студент повинен

Знати:

• аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства;

• показники та аналіз продуктивності праці, оцінку впливу трудових і організаційно-технічних факторів на динаміку продуктивності праці;

Вміти:

- аналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, оцінювати їх кваліфікаційний рівень і його відповідність вимогам виробництва, в тому числі з урахуванням перспективних напрямків його розвитку;

- аналізувати продуктивність праці, оцінювати вплив трудових і організаційно-технічних факторів на її рівень, виявляти резерви зростання продуктивності праці

Інструкційна картка №5