4. Система управления охраной труда на предприятии

В целях обеспечения безоп-ти жизни и здоровья работников в процессе труд. деят-ти в организации должна быть выработана сист. упр-ия ОТ. Сущность упр-ия ОТ закл-ся в выработке сист. мер, обеспеч-х получение объективной информации об объекте упр-ия для выработки и принятии управленческого решения по изменению его состояния. Такая сист. мер должна предусматривать решение в организации вопросов ОТ по: планирование работы, разраб. и финансир. мероприятий; координации работы и распред. обязанностей от руковод-ля до работника. В сист. мер входит также контроль за соблюдением законодат-ва об ОТ и подготовка предложений по рез-ам проверок.

Руководитель, гл. инженер, гл. механик, гл. энергетик и др. гл. специалисты, руковод-ли структурных подразделений, мастера – каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия труда. Осн. задачами соотв-их руководителей и специалистов предприятия по ОТ явл-ся также обеспечение безопасного и санитарного сост. оборуд-ия и инструмента, произв-х и вспомогат-х помещений и рабочих мест, проведение инструктажа и обучение правилам ОТ; организация контроля за осущ-ем всех этих мероприятий.

Организация работы по ОТ на предприятии определяется спец. документами (Система управления ОТ, Положение о службе ОТ, Положение об организации работы по ОТ), кот. опред. обязанности должностных лиц по ОТ; порядок планирования работы по ОТ, контроля за этой деят-ью, оценки сост. и стимулирования за работу по ОТ.

Проведение всей организ.-технич. работы на предприятии по созд. здоровых и безопасных условий труда возлаг-ся на гл. инженера. Осущ-ие техн. надзора за безопасным сост. производственных зданий и сооружений возлаг-ся на службу эксплуатации зданий и ее персонала. Организатором создания безопасных условий труда на рабочих местах явл-ся мастер.

Служба охраны труда. Для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. В случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.