3. Завдання бухгалтерського обліку

БО – згідно закону України «про б.о та фін.звітність України» - це процес виявлення, вимірювання, реєстрації, накопичення, узагальнення, зберігання, передачі інформації про діяльність підприємства зовнішнім і внутрішнім користувачам про прийняття рішень.

Основні завдання БО:

1.Забезпечення наявності первинної документації щодо кожної господарської операції та своєчасна обробка первинної документації.

2.Забезпечення певного відображення всіх витрат підприємства.

3.Побудова обліку на кожному підприємстві відповідно до технології та організації виробництва.

4.Ведення обліку кожного виду господарських коштів закріплених за матеріально відповідальними особами.

5.Здійснення безперервного, суцільного, взаємопов'язаного й документального спостереження за економічними процесами та явищами на підприємстві;

6.Забезпечення достовірною і своєчасною інформацією про господарські процеси і явища, що здійснювалися на підприємстві, про наявність і стан господарських засобів та їх джерел внутрішнім і зовнішнім користувачам облікової інформації;

7.Формування інформаційної бази для планування, стимулювання, організації, регулювання, аналізу і контролю господарської діяльності підприємства.

4. Нарахування і відрахування із заробітної плати

Відповідно до статтті 1 ЗУ “Про оплату праці” заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

З оплати праці членів трудового колективу і осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові випадкові роботи, відбуваються різного роду утримання. За своїм характером вони поділяються на 2 групи: обов’язкові утримання та за ініціативою підприємства. Обов’язкові утримання включають податок з доходу фізичних осіб( 15% або 17% від різниці між нарахованою ЗП та ЄСВ) та єдиний соціальний внесок (утримання до Пенсійного фонду(2%), утримання збору на соціальне страхування на випадок безробіття (0,6%), фонд соц.. страхування з тимчасової втрати працездатності (1%)), необов’язкове утримання тільки для членів профспілок-(1%).До утримань за ініціативою підприємствавідносять: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, за допущений брак, своєчасно не повернуті суми, одержані під звіт, своєчасно не погашені безпроцентні позики, видані членам трудового колективу, за оформлений одяг. В усіх випадках загальний розмір всіх утримань із з.п. не може перевищувати 20%, а у особливих випадках, передбачених законодавством,  50% з.п., що належить до виплати працівнику.

До обов’язкових нарахувань на фонд з.п. відносять: до Пенсійного фонду; до фонду соц. страх. з тимчасової втрати працездатності; до фонду зайнятості,внески до фонду страхування від нещасного випадку та професійного захворювання.