4. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы студентами заочной формы обучения

По курсу «Организация и оплата труда на предприятиях отрасли» студент выполняет одну контрольную работу, которая состоит из двух теоретических вопросов и практического задания, связанных с раскрытием актуальных вопросов организации и оплаты труда на предприятии. Контрольная работа выполняется в виде письменного ответа на указанный в индивидуальном задании вопрос. Изложение материала необходимо обосновать положениями законодательных актов, нормативных и инструктивных материалов.

Рекомендуется каждый теоретический вопрос для своего более глубокого освещения подразделять на два-три подвопроса, способствующих более полному освещению поставленного вопроса.

Выполненную контрольную работу следует подписать, поставить дату окончания написания работы, а также привести список изученной литературы.

Объем контрольной работы не должен превышать 30 страниц рукописного текста.

Оба вопроса выполненной контрольной работы представляются на кафедру на проверку как минимум за неделю до экзаменационной сессии.

Полностью оформленная работа регистрируется в деканате, откуда передается преподавателю на рецензирование. Оценка контрольной работы дается в письменной рецензии, вначале – кратко «зачтена» и затем в развернутом виде. Если контрольная работа не соответствует необходимому уровню, то студенту следует её доработать с учетом замечаний преподавателя и представить работу вместе с доработкой на повторное рецензирование.

Задания для выполнения контрольной работы даются в зависимости от начальной буквы фамилии студента, согласно следующему распределению:

Начальные буквы фамилии студента	Номер варианта заданий
	для теоретического вопроса	для практического задания
А	1, 16	1
Б	2, 17	1
В	3, 18	2
Г	4, 19	2
Д	5, 20	2
Е	6, 21	3
Ж	7, 22	3
З	8, 23	3
И	9, 24	4
К	10, 25	4
Л	11, 26	5
М	12, 27	5
Н	13, 28	6
О	14, 29	6
П	15, 30	7
Р	1, 31	7
С	2, 11	8
Т	3, 12	8
У	4, 13	9
Ф	5, 14	9
Х,Ц	6, 15	9
Ч,Ш,Щ	7, 16	10
Э,Ю,Я	8, 17	10

перечень теоретических вопросов для выполнения контрольного задания.

1. Основные элементы организации труда.

2. Суть понятие «социально-трудовые отношения». Основные документы, регламентирую­щие и раскрывающие порядок и суть отношений.

3. Управление трудом как система, ее основные задачи.

4. Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.

5. Понятие производительности труда. Ее измерения. Пути повышения.

6. Понятие эффективности труда. Подходы к ее измерению. Пути повышения.

7. Нормирование труда на предприятии и его роль для расчета производительности и эффективности труда.

8. Показатели численности работников на предприятиях: явочная, списочная среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов.

9. Планирование численности работников на предприятии.

10. Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.

11. Нормирование труда: номы труда, их функции и роль в управлении производством.

12. Сущность и методы научного обоснования норм труда.

13. Трудовой кодекс РФ. Основные положения.

14. Трудовой договор. Основные положения. Содержание. Порядок заключения и расторжения.

15. Коллективный договор. Назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.

16. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.

17. Нормативно-правовые акты по оплате труда в РФ.

18. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.

19. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии.

20. Тарифная система оплаты труда. Основные ее элементы на предприятиях

21. Повременная система оплаты труда, ее разновидности на предприятиях.

22. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятиях.

23. Бестарифная система оплаты труда – понятия, виды, организация на предприятиях и ее разновидности.

24. Документация по учету кадров и их оплаты. Формы отчетности.

25. Особенности оплаты труда руководителей и других категорий персонала.

26. Структура заработной платы по условию постоянной и условно переменной части.

27. Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация.

28. Надбавки и доплата в стимулировании труда.

29. Премии: их сущность, показатели премирования различных категорий работников.

30. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда и ее применением.

31. Разработка системы премирования на предприятии – основные положения, выбор показателей и определение порядка премирования (на примере общественного питания).

Задания для выполнения практической части контрольной работы даются также в зависимости от начальной буквы фамилии студента, согласно следующему распределению:

Начальная буква фамилии	Номер варианта
А, Б, В	1
Г, Д, Е	2
Ж, З, И	3
К, Л	4
М, Н	5
О, П, Р	6
С, Т	7
У, Ф, Х	8
Ш, Ч, Ц	9
Щ, Э, Ю, Я	10

Задача №1 В ООО «АВС» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника. Определить заработную плату каждого члена бригады если сложность выполняемых работ одинакова.

Номер варианта
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Количество часов отработанных первым слесарем, час
18	17	16	15	14	19	20	21	13	12
Количество часов отработанных вторым слесарем, час
24	25	26	23	22	24	25	26	23	22
Количество часов отработанных наладчиком, час
6	7	8	5	6	7	8	5	6	7
Общая стоимость работ, тыс.руб.
60	55	50	45	40	65	70	75	35	30