2.3 Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрены общие гарантии при прекращении трудового договора, применимые ко всем работникам, в дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

К общим гарантиям при прекращении трудового договора относится требование Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что увольнение работника допустимо только по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры. Наибольшие гарантии представлены при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации²⁷:

1) при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

3) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

4) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу;

5) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;

6) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

7) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительностью труда и квалификации – лицам, указанным в перечне статьи 179 Трудового кодекса, а также в коллективном договоре.

Дополнительные гарантии при прекращении трудового предусмотрены трудовым законодательством для²⁸:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей;

2. работников в возрасте до 18 лет;

3. руководителей выборных профсоюзных органов;

4. государственных служащих и некоторых других категорий работников.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, помимо соблюдения общего порядка допускается только согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Гарантии руководителям (их заместителям) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденным от основной работы, заключается в том, что их увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа²⁹.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьи 373 Трудового Кодекса Российской Федерации, т.е. с учетом мнения выборного профсоюзного органа³⁰.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи сокращением численности и штата работников, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителем в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Гарантии государственным служащим при ликвидации и реорганизации государственного органа заключается в том, что при невозможности трудоустройства им гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы. При увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение тех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае не предоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы³¹.