Принципы корпоративной социальной ответственности

Принципы корпоративной социальной ответственности определяют основные положения, выражающие природу и сущность организации и деятельности по реализации корпоративной социальной ответственности в компании. Несоблюдение требований одного из принципов искажает сущность понятия КСО.

• обществе формируется общее понимание, что социальная политика должна быть абсолютно прозрачной для граждан. Таким образом, можно выделить первую группу принципов – открытость. Принципы открытости предполагают, что компания ведет свою деятельность публично, понятно и доступно, предоставляя только достоверную информацию и предполагая обратную связь со всеми заинтересованными сторонами.

Социальные программы должны носить регулярный характер, соответственно второй группой принципов выступает системность, что означает, направленность социальных программ в необходимые области последовательно и регулярно.

Особенно важно, чтобы социальные программы исполнялись в тех сферах, в которых общество испытывает потребность в настоящий момент, значит, имеет место такая группа принципов, как значимость, что определяет актуальность реализуемых программ, их эффективность и масштабность.

И, наконец, принципы КСО должны базироваться на соблюдение субординации компанией относительно религии, политики, спортивных и музыкальных течений. Базируясь на этих принципах, компании включают в свою стратегию задачу защиты прав человека, а оценивая влияние деятельности своей компании на конфликт, разрабатывают и принимают меры, направленные на предотвращение или разрешение конфликта. Значит необходимо выделить последнюю, четвертую группу принципов –недопущение конфликтов.

Ретроспективный анализ благотворительности в России

• 1802 году в Российской Империи возникло Императорское Челове-колюбивое общество. Общество было создано по рескрипту императора Александра I и функционировало до 1918 г.

Первоначально ИЧО существовало в виде двух самостоятельных орга-низаций:

— медико-филантропического комитета;

— попечительного о бедных комитета.

Начиная с 1816 года начали открываться филиалы ИЧО в Казани, Мо-скве, Воронеже, Уфе, Слуцке и других городах.

• 1913 году в Императорском Человеколюбивом обществе насчитыва-лось 274 благотворительных учреждения в Москве и Санкт-Петербурге и 37 губерниях. За весь период деятельности общества соотношение частных по-жертвований к государственным средствам составило 11:1.

  • 1918 году все банковские счета, недвижимость и другое имущество общества были национализированны и общество прекратило существование.

Императорское Человеколюбивое общество за пожертвование опреде-ленных сумм и прочие услуги награждало нагрудным знаком. Практика на-граждения орденами, медалями и чинами за общественную, в том числе за благотворительную деятельность была распространена в Российской импе-рии достаточно широко. Благодаря деятельности Императорского Человеколюбивого общества значительно повысился престиж общественной деятельности.