- •Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский политехнический колледж»
- •Содержание
- •Введение в методическое пособие
- •Право введение в учебную дисциплину
- •1 Вопрос. Юриспруденция как важная общественная наука
- •2 Вопрос. Цели и задачи изучения права в современном обществе
- •3 Вопрос. Виды и формы правовой информации
- •Тема 1. Правовое регулирование общественных отношений введение: Понятие государства и предпосылки его возникновения:
- •Вопрос: понятие, признаки и функции права.
- •Вопрос: понятие и виды форм (источников) права
- •Правовой обычай:
- •Судебный прецедент:
- •Договор:
- •Подзаконные акты:
- •Вопрос: порядок принятия и вступления в силу федеральных законов.
- •4. Вопрос: действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Вопрос: понятие системы права. Основные отрасли и институты права
- •Вопрос: понятие и структура правовой нормы.
- •Вопрос: систематизация права (законодательства). Особенности развития системы права и системы законодательства в рф в современных условиях
- •1. Систематизация права (законодательства):
- •2. Особенности развития системы права и системы законодательства в рф в современных условиях.
- •Вопрос. Правовые отношения и их структура
- •По характеру последствий:
- •По волевому признаку:
- •Вопрос: правомерное и противоправное поведение. Виды противоправных поступков
- •Вопрос: понятие, виды и задачи юридической ответственности. Презумция невиновности
- •Тема 2. Основы конституционного права российской федерации
- •Вопрос: конституционное право как отрасль российского права
- •2. Федеральные конституционные законы рф - фкз.
- •3. Федеральные законы рф - фз.
- •4. Декларации
- •5. Международные акты
- •Вопрос: основы конституционного строя российской федерации
- •Система федеральных органов государственной власти рф. Законодательная власть
- •Исполнительно-распорядительная власть в рф. Институт президентства в рф
- •Правительство рф
- •Президент рф
- •Конституционные основы местного самоуправления
- •Избирательная система и избирательный процесс в рф
- •Правоохранительные органы в рф
- •Понятие гражданства. Порядок приобретения и прекращение гражданства рф
- •Понятие и классификация конституционных прав и свобод граждан рф. Конституционные обязанности граждан рф
- •Конституционно-правовой статус личности в рф.
- •Конституционные права и свободы человека и гражданина в рф. Обязанности граждан.
- •Вопрос: Понятие и виды конституционных прав и свобод.
- •2. Вопрос: Понятие и виды личных прав и свобод.
- •3. Вопрос: Понятие и виды политических прав и свобод.
- •4. Вопрос: Понятие и виды социально-экономических свобод.
- •5. Вопрос: Конституционные обязанности граждан.
- •Тема 3. Отрасли российского права
- •Вопрос. Гражданское право рф
- •Понятие гражданского права и гражданских правоотношений в рф
- •Физические лица как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •3. Юридические лица как участники гражданско-правовых отношений
- •4. Правовой режим предпринимательской деятельности в рф
- •Правовой режим имущественных и неимущественных права субъектов в рф
- •Понятие бесхозяйных вещей
- •Понятие брошенных вещей
- •Понятие находки
- •Понятие клада
- •Понятие и основания возникновения общей собственности
- •Понятие сервитута
- •Компенсация морального вреда
- •Защита чести, достоинства и деловой репутации
- •Изображения гражданина
- •Защита прав потребителей в рф
- •Вопрос. Семейное право рф
- •Понятие семейного права и семейных правоотношений
- •1. По правовым последствиям:
- •2. По волевому признаку:
- •Порядок, условия и препятствия при вступлении в брак
- •Признание брака не действительным
- •Права и обязанности супругов
- •Частная собственность супругов
- •Совместная собственность супругов
- •Раздел общего имущества супругов
- •Ответственность супругов по обязательствам
- •Брачный договор
- •Права несовершеннолетних детей
- •Прекращение брака
- •Алиментные права и обязанности
- •Вопрос. Трудовое право рф
- •1. Понятие трудового права и трудовых правоотношений в рф.
- •2. Занятость и трудоустройство.
- •Все услуги предоставляются бесплатно.
- •Трудовой договор
- •3.1.Понятие трудового договора:
- •3.2.Стороны трудового договора:
- •3.3.Сроки трудового договора:
- •3.4.Содержание трудового договора:
- •3.5.Форма трудового договора:
- •3.6.Возраст приёма на работу:
- •3.7.Гарантии при приёме на работу:
- •3.8.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •3.9.Оформление приёма на работу:
- •3.10.Испытания при приёме на работу:
- •3.11.Перевод на другую работу:
- •Понятие трудовой книжки:
- •Требования к ведению трудовых книжек:
- •Содержание трудовой книжки:
- •Трудовая книжка.
- •Нормативно-правовое регулирование:
- •Выдача трудовой книжки при увольнении:
- •Дубликат и вкладыш в трудовую книжку:
- •Учёт и хранение трудовых книжек:
- •Расторжение трудового договора с работником.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным фз правил заключения трудового договора.
Все услуги предоставляются бесплатно.
Также законодательство РФ допускает в этой сфере деятельность частных организаций, которые осуществляют помощь гражданам по трудоустройству на возмездной основе.
Трудовой договор
3.1.Понятие трудового договора:
При устройстве на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, представляющий собой соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)..
3.2.Стороны трудового договора:
Работник – всегда физическое лицо.
Работодатель:
– Юридическое лицо.
– Индивидуальный предприниматель.
– Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
3.3.Сроки трудового договора:
На определённый срок не свыше 5-ти лет, если иной срок не установлен федеральным законом. При заключении срочного трудового договора в нём указывается срок и причина, послужившая основанием для его заключения (перечень оснований установлен ст. 59 ТК РФ).
На неопределённый срок. Таковым считается договор, если:
– В нём указано, что он заключён на неопределённый срок.
– О сроке в нём ничего не сказано.
– Заключён срочный трудовой договор, но без достаточных к тому оснований, установленных контролирующим органом (Рострудинспекция) или судом.
3.4.Содержание трудового договора:
Трудовой договор состоит из следующих частей:
Преамбула – в ней указываются стороны трудового договора.
Условия трудового договора:
– Обязательные (существенные) условия. Они должны быть в любом трудовом договоре, потому что существенны и важны для сторон. К таким условиям относятся: наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; место работы с указанием конкретного подразделения; дата начала работы; права и обязанности работника и работодателя; условия оплаты труда и другие (см. ст. 57 ТК РФ).
– Дополнительные (факультативные) условия. Они включаются в трудовой договор в зависимости от договорённости сторон. К ним относятся: условия об испытании; условие об обязанности работника отработать в случае его обучения за счёт работодателя; о соблюдении государственной, коммерческой, служебной и иной тайны. Также дополнительными могут быть условия: о ненормированном рабочем дне; о дополнительном отпуске; о предоставлении служебного жилья; об оплате сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; «золотые парашюты» и другие.
Реквизиты сторон (см. практическую работу).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
3.5.Форма трудового договора:
До 25.09.1992 года в России допускалось заключать трудовые договоры как в письменной, так и в устной форме. В настоящее время трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах (один работнику, другой работодателю), имеющих одинаковую юридическую силу. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.