- •У с т а в Общества с ограниченной ответственностью «алькор» город Тверь 2016 год
- •1. Наименование, место нахождения и срок деятельности общества
- •2. Участники общества
- •3. Цели и виды деятельности общества
- •4. Правовой статус общества
- •5. Филиалы и представительства общества
- •6. Уставный капитал общества
- •7. Права и обязанности участников. Переход доли в уставном капитале. Выход участника из общества
- •9. Органы управления общества
- •10. Общее собрание участников
- •8. Распределение прибыли. Фонды общества
- •11. Единоличный исполнительный орган
- •12. Аудитор общества
- •13. Учет и отчетность. Документы общества
- •14. Конфиденциальность
- •15. Ликвидация общества
- •16. Заключительные положения
- •Положение о юридическом отделе
- •1. Общие положения
- •2. Структура службы
- •3. Основные задачи отдела
- •4. Функции
- •5. Права
- •6. Ответственность*
- •Должностная инструкция водителя
- •Общие положения
- •Положение об оплате труда и премировании работников
- •1. Общие термины и определения
- •2. Система оплаты труда
- •3. Сроки и формы выплаты заработной платы
- •4. Ответственность работодателя за задержку зарплаты
- •5. Срок действия Положения об оплате труда и премировании
- •6. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты
- •Лабораторная работа №2 Оформление организационных и распорядительных документов ооо «алькор»
- •Ооо «алькор» распоряжение
- •Ооо «алькор» указание
- •Ооо «алькор» протокол
- •Собрания отдела логистики
- •Ооо «алькор» протокол
- •Собрания транспортного отдела
- •Справка
- •Докладная записка
- •Объяснительная записка
- •Об изменении сроков поставки экологически чистого автомобильного оборудования
- •Ооо «алькор»
- •Претензия
- •Жалоба на отказ совершить нотариальное действие
- •7 Июля 1998 г.Р.
- •Расписка
- •Объяснительная записка
- •Автобиография
- •Характеристика на Михееву Наталью Владиславовну
- •Обязательство
- •10.05.2016 Г. Н.В. Михеева
3. Сроки и формы выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс в размере 40% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
3.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.3. Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах.
3.4. До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно.
4. Ответственность работодателя за задержку зарплаты
4.1. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
4.2. При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до момента получения задержанных сумм, известив работодателя в письменной форме. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при котором за работником сохраняется должность и оклад.
5. Срок действия Положения об оплате труда и премировании
5.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
6. Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты
Наименование выплаты |
Процент |
Примечание |
6.1. Доплаты |
||
За работу в ночное время |
40% часовой тарифной ставки |
работа с 22 часов вечера до 6 часов утра |
За сверхурочную работу |
за первые 2 часа – 150% часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – 200 % часовой ставки
|
доплата не производится работникам с ненормированным рабочим днем
|
За работу в выходные и праздничные дни |
-100 % часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) – 200% процентов часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени) |
Для работников с повременной системой оплаты труда |
За выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника |
50 % оклада по основной работе |
Доплата выплачивается на протяжении периода совмещения
|
6.2. Надбавки |
||
За стаж в данной компании |
-12% от оклада (за стаж работы от 4-ти до 7-ми лет) -15% от оклада (за стаж работы от 7-ми до 10-ти лет) - 18% от оклада (за стаж работы свыше 10 лет) |
Стаж работы должен быть непрерывным в данной компании |
За интенсивность труда |
15% от оклада |
По профессиям согласно перечню, утвержденному Приказом директора компании |
6.3. Премии |
||
По результатам работы за месяц |
От 5% до 30% от оклада |
Процент премии устанавливается приказом директора компании |
Квартальные премии |
От 10% до 50% оклада |
В зависимости от достигнутых показателей по методике, утвержденной в компании |
Годовые премии |
100% от оклада |
Не выплачиваются работникам, имеющим прогулы или дисциплинарные взыскания, а также допустившим брак |
Единовременные премии к праздникам |
Устанавливаются в фиксированной сумме |
Согласно распоряжению директора |
6.4. Материальная помощь |
||
В связи со смертью близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, сестры, брата, детей) |
5 000 руб. |
При предоставлении документов, подтверждающих факт смерти и родства |
В связи с чрезвычайными ситуациями (пожаром и т.д.) |
Сумма устанавливается по решению директора компании совместно с представителями профсоюзного органа |
При представлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств и размера ущерба
|
Согласовано:
Финансовый директор Муравьев С.А.
Главный бухгалтер Коржаков А.А.
Экономист Зимин П.С.
Председатель профкома Анисимов Д.Р.