Виды ответственности

Юридическая ответственность может быть четырех видов: дисциплинарная, административная, материальная и уголовная (ст.419, гл. 62 Трудового кодекса).

1. Дисциплинарная ответственность - понимают применение к виновному лицу следующих взысканий: замечания, выговор, увольнения в установленном порядке (ст. 192 Трудового кодекса).

Основание – результат проверок охраны труда, проводимые администрацией, органами государственного надзора и общественного контроля, а также аварии, несчастные случаи и т.д.

Налагать дисциплиниральные взыскания может только должностное лицо на подчиненного ему работника.

2. Административная ответственность – работодателей и должностных лиц (предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности) за нарушения, перечисленные выше, понимают применение таких мер взыскания, как денежные штрафы, которые могут достигать 100 минимальных размеров оплаты труда ( ст.41 трудового кодекса РФ об административных правонарушениях). Налагать штрафы могут только представители различных органов государственного надзора и контроля (Госкомсанэпиднадзора РФ, Госпожнадзора РФ, Федеральной инспекции труда и т.д.)

• Административный штраф в пределах: для должностных лиц от 1 – 5 тыс. руб; для юридических лиц от 30 – 50 тыс. руб.

• Административное приостановление используется для запрещения эксплуатации оборудования, производства работ, если выявлены нарушения требований ОТ, создающие угрозу жизни и здоровья работников. Максимальный срок приостановки 90 суток.

• Дисквалификация на срок от 2 до 3 лет (для должностных лиц).

3. Уголовная ответственность – понимают наказание лиц, допустивших нарушение правил охраны труда, которое могло повлечь или повлекло за собой несчастный случай или другие тяжкие последствия.

К ответственности может привлечь только суд и наказанию подлежит только физическое лицо (организацию привлечь не может) – ИТР и работники, преступно нарушившие правила безопасности движение и эксплуатации автотранспорта, при производстве строительных работ или во взрывоопасных цехах и пр.

Наказание – срок до одного года или исправительные работы на тот же срок, или штраф в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо без такового ( ст. 140 Уголовного кодекса РФ в новой редакции).

4. Материальную ответственность сторона трудового договора несет за ущерб, причиненный другой стороне договора в результате ее противоправного поведения (действия или бездействия.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Все вопросы, касающиеся материальной ответственности сторон договора, регулируются в разд. XI

( ст. 232 -250 Трудового кодекса).

Виды инструктажей

Ответственным за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по организации является руководитель организации (работодатель), а в подразделении организации – руководитель подразделения.

1. Вводный - со всеми принимаемыми рабочими независимо от стажа работы по данной профессии, временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на обучение или производственную практику. Проводит работник отдела ОТ по специальной программе, в которой отражены основные меры безопасности на предприятии, характеристика сырья и получаемой продукции, пожарной и электробезопасность, промышленная санитария. Проводится в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

2. Первичный – по безопасности на рабочем месте проводится с рабочими до начала их производственной деятельности. Проводится непосредственным руководителем, в чьё распоряжение направлен работник по программе первичного иструктажа, утверждённой руководителем, с каждым индивидуально с практическим показом безопасных приёмов работы, а также проверкой полученных знаний. Также возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие после проведения первичного иструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен).

3. Повторный – проводится непосредственным руководителем по программе первичного инструктажа, не реже одного раза в полугодие.

4. Внеплановый – при изменении технологического процесса, при нарушении ТБ, по предписанию должностных лиц Ростехнадзора, при перерыве в работе более 30 календарных дней.

5. Целевой инструктаж – проводят при выполни разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, разовые работы вне предприятия и т.п.) производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и др. документы.

Все подписи в журналах должны иметь расшифровку. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, опечатаны.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкции.

Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 мес.

Перед проверкой знаний организуются занятия, лекции, консультации.

Внеочередная проверка знаний проводиться:

- при переходе в другую организацию

- в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий

- по предписанию должностных лиц Ростехназора при выявлении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций.

При перерыве в работе по специальности более 12 мес. рабочие после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку для восстановления практических навыков.