1. Общие требования к курсовой работе

1.1. Тема курсовой работы

Выполнение курсовой работы предполагает исследование конкретной должности. Поэтому тема курсовой работы может выглядеть, например, следующим образом: "Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности Агента по продажам фирмы "Альфа")".

Анализируемая должность выбирается автором с учетом возможностей сбора информации и согласовывается с преподавателем по дисциплине "Основы управления персоналом".

1.2. Структура курсовой работы

Предлагаемая комплексная тема охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура конкретной работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени проработанности отдельных вопросов в литературе, наличия информации и т.п.

За основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (в скобках указан примерный объем в страницах каждого раздела), приведенную ниже.

Введение (1 стр.)

Глава 1. Методологические основы разработки описания работы и требований к

кандидатам (3 стр.)

Глава 2. Анализ работы (5 стр.)

2.1. Выбор и обоснование методов анализа работы

2.2. Изучение документов, содержащих информацию о работе (должности, рабочем

месте) и о требованиях к исполнителям

2.3. Анализ работы с использованием интервью или анкетирования

Глава 3. Разработка описания работы (10 стр.)

3.1. Название должности

3.2. Подразделение

3.3. Цель работы

3.4. Виды деятельности, главные составляющие работы в конкретной должности

3.5. Функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности

3.6. Распределение времени между видами деятельности (параметрами

подотчетности) и функциями (обязанностями)

3.7. Стандарты и нормативы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

3.8. Рабочие инструкции по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

3.9. Отношения с другими людьми, возникающие при выполнении каждого вида

деятельности (функции, обязанности)

3.10. Полномочия

3.11. Условия труда и окружающая среда

3.12. Методы количественной оценки результатов работы по каждому виду

деятельности (функции, обязанности)

Глава 4. Определение требований к кандидатам (10 стр.)

4.1. Примерный состав параметров для экспертной оценки

4.2. Документальное оформление требований к кандидатам

Глава 5. Разработка процедур набора и отбора кандидатов (10 стр.)

5.1. Источники набора кандидатов

5.2. Методы набора кандидатов на исследуемую должность

5.2.1. Заявка на набор кандидата в рекрутинговое агентство

5.2.2. Объявление о вакансии

5.3. Методы отбора кандидатов на исследованную должность

5.3.1. Отбор на основе анализа заявительных документов

5.3.2. Отбор по результатам профессиональных испытаний

5.3.3. Отбор по результатам собеседования

Заключение (1 стр.)

Литература (1 стр.)

Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, его объем должен составлять примерно 40 страниц текста.

1.3. Исходные данные для курсовой работы

Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Аналитическая и проектные части работы раскрываются с использованием фактических материалов. В курсовой работе должен быть отражен передовой отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.