Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ts (1).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
127 Кб
Скачать
☆

План мероприятий по защите персональных данных в ооо «БашТуристик»

№ п\п

Наименование мероприятия

Срок выполнения

Ответственный за выполнение

Примечание

1.

Оформление правового основания обработки персональных данных

При вводе информационной системы персональных данных (ИСПДн) в эксплуатацию

 Шабаев С.И.

При создании ИСПДн необходимо оформить приказ о вводе ее в эксплуатацию. Приказ оформляется руководителем организации.

2.

Направление в уполномоченный орган (Роскомнадзор) уведомления о своем намерении осуществлять обработку персональных данных с использованием средств автоматизации

При необходимости

 Резяпов Р.Р.

Уведомление направляется при вводе в эксплуатацию новых информационных систем персональных данных, либо при внесении изменений в существующие

3.

Документальное регламентирование работы с ПД

При необходимости

 Сандаков Р.А.

Разработка положения по обработке и защите персональных данных, регламента специалиста ответственного за безопасность персональных данных, либо внесение изменений в существующие

4.

Получение письменного согласия субъектов ПД (физических лиц) на обработку ПД в случаях, когда этого требует законодательство

Постоянно

 Резяпов Р.Р.

Письменное согласие получается при передаче ПД субъектами для обработки в ИСПДн, либо для обработки без использования средств автоматизации. Форма согласия приведена в Положении об обработке и защите ПД.

5.

Пересмотр договора с субъектами ПД в части обработки ПД

При необходимости

 Резяпов Р.Р.

(например, в договор может быть включено согласие субъекта на обработку и передачу его ПД).

Пересмотр договоров проводится при необходимости и оставляется на усмотрение организации – оператора ПД

6.

Установка сроков обработки ПД и процедуры их уничтожения по окончании срока обработки

При необходимости

 Сандаков Р.А.

Для каждой ИСПДн организацией - оператором ПД должны быть установлены сроки обработки ПД, что должно быть документально подтверждено в паспорте на ИСПДн. При пересмотре сроков – необходимые изменения должны быть внесены в паспорт ИСПДн

7.

Ограничение доступа работников к ПД

При необходимости (при создании ИСПДн)

 Ахтямов И.И.

В случае создания ИСПДн, а также приведения имеющихся ИСПДн в соответствии с требованиями закона необходимо разграничить доступ к ПД сотрудников организации согласно матрице доступа(сотрудники наделяются минимальными полномочиями доступа, необходимыми для выполнения ими своих обязанностей, например, могут иметь права только на просмотр ПД) Матрица доступа утверждается руководителем организации. При необходимости пересматривается (увольнение, прием новых сотрудников и прочее), подшивается в паспорт ИСПДн

8.

Повышение квалификации сотрудников в области защиты персональных данных

Постоянно

 Сандаков Р.А.

Ответственных за выполнение работ – не менее раз в два года, повышение осведомленности сотрудников – постоянно (данное обучение проводит ответственный за выполнение работ по ИБ)

9.

Инвентаризация информационных ресурсов с целью выявления присутствия и обработки в них ПД

Раз в полгода

 Козлов С.А.

Сандаков Р.А.

Гребнев Д.В.

 

10.

Классификация информационных систем персональных данных (ИСПД)

При необходимости

  Ахтямов И.И.

Сандаков Р.А.

Классификация проводится при создании ИСПДн, при выявлении в информационных системах ПД, при изменении состава, структуры самой ИСПДн или технических особенностей ее построения (изменилось ПО, топология и прочее)

11.

Выявление угроз безопасности и разработка моделей угроз и нарушителя

При необходимости

 Сандаков Р.А.

Разрабатывается при создании системы защиты ИСПДн

12.

Аттестация (сертификация) СЗПД или декларирование соответствия по требованиям безопасности ПД

При необходимости

 Резяпов Р.Р.

Проводится совместно с лицензиатами ФСТЭК

13.

Эксплуатация ИСПД и контроль безопасности ПД

Постоянно

 Шакирянов Р.Р.

Страчиев В.К.

Ильенков О.Ю.

 

​ УТВЕРЖДАЮ 

Генеральный директор ООО «БашТуристик»

Гребнев Д.В

“28” Сентября 2017 г.  

 

ПОЛОЖЕНИЕ о защите персональных данных 

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок приема, учета, сбора, поиска, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным сотрудников ООО «БашТуристик».

Под сотрудниками подразумеваются лица, имеющие трудовые отношения с ООО «БашТуристик».

1.1. Цель

Настоящее Положение является развитием комплекса мер, направленных на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, посредством планомерных действий по совершенствованию организации труда.

2. Понятие и состав персональных данных

Под персональными данными сотрудников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

К персональным данным относятся:

- все биографические сведения сотрудника; - образование; - специальность;  - занимаемая должность; - наличие судимостей; - адрес места жительства; - домашний телефон; - состав семьи; - место работы или учебы членов семьи и родственников; - характер взаимоотношений в семье; - размер заработной платы; - содержание трудового договора; - состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; - содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинники и копии приказов по личному составу; - личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников; - основания к приказам по личному составу; - дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке

сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копии отчетов, направляемые в органы статистики; - анкета; - копии документов об образовании; - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; - фотографии; - и т.п.

Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом. Собственником информационных ресурсов (персональных данных) – является субъект, в полном объеме реализующий полномочия владения, пользования, распоряжения этими ресурсами. Это любой гражданин, к личности которого относятся соответствующие персональные данные, и который вступил (стал сотрудником) или изъявил желание вступить в трудовые отношения с работодателем. Субъект персональных данных самостоятельно решает вопрос передачи работодателю своих персональных данных.

Держателем персональных данных является работодатель, которому сотрудник добровольно передает во владение свои персональные данные. Работодатель выполняет функцию владения этими данными и обладает полномочиями распоряжения ими в пределах, установленных законодательством.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, уполномоченным работодателем. Указанные права и обязанности он может делегировать нижестоящим руководителям – своим заместителям, руководителям структурных подразделений, работа которых требует знания персональных данных работников или связана с обработкой этих данных.

Потребителями (пользователями) персональных данных являются юридические и физические лица, обращающиеся к собственнику или держателю персональных данных за получением необходимых сведений и пользующиеся ими без права передачи, разглашения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]