Задача №3
Выберите правильный ответ.
Работник вправе обратиться непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе в срок:
а) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки;
б) в течение трех месяцев со дня, когда узнал о незаконном увольнении;
в) в течение десяти календарных дней со дня ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Задача №4
Выберите правильный ответ.
В предмет трудового права входят следующие отношения:
а) общественно-правовые отношения по подбору и расстановке кадров;
б) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с трудовыми(3).
в) трудовые и организационно-управленческие отношения.
Задача №5
Решите задачу.
В связи с невыполнением производственного плана слесарь 5 разряда завода "Металлист" Игнатьев приказом директора был переведен из ремонтного цеха в цех сборки моторов.
Проработав 5 недель в сборочном цехе, Игнатьев изъявил желание возвратиться на прежнее место работы, однако директор отказал ему, ссылаясь на производственные интересы.
*Каков порядок временного перевода работника на другую работу?
*Как оплачивается труд работников, переведенных на другую работу?
*Правомерен ли перевод Игнатьева на другую работу?
Ответ: В нашей стране встречается временный перевод сотрудника, когда не нужно его письменное одобрение по производственной потребности, но не более 1 месяца, и с сохранением территориальной расположенности его места работы.
*Порядок оформления временного перевода на другую работу.
Для него требуется оформление следующей документации в этом же порядке:
*заявление работника на перевод, возможен формат докладной записки,
соответствующий приказ,
*дополнительное соглашение, изменяющее основной трудовой документ,
*фактическое предложение перемещения,
внесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.
Согласно ст. 72.2: *По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
*В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
*Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе(4.
Так как, срок перевода Игнатьева превысил срок до одного месяца, действия работодателя являются не правомерными и его отказ в переводе на прежнюю должность и работу является прямым нарушением трудового кодекса ст. 72.2.