11.Локальные нормы трудового права.

Среди источников трудового права значительное место занимают локальные нормы права, которые принимаются нанимателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзами. Локальное нормотворчество осуществляется непосредственно участниками трудовых отношений, которые принимают участие в создании этих норм, могут влиять на их содержание. Это дает возможность работающим знать объем надлежащих им прав и обязанностей, которые определены локальными нормами, максимально приспосабливая их для реализации своих интересов и удовлетворения нужд. Особенности локальных норм: они применимы лишь в пределах конкретного предприятия, учреждения, организации, а поэтому сфера их действия ограничена; чаще всего локальные акты имеют ограниченный срок действия, например, коллективный до- говор или соглашение; они могут снижать установленный закона- ми или подзаконными нормативными актами уровень правовых и социальных гарантий и трудовых прав рабочих и служащих; эти акты могут отражать специфику производства на данном предприятии, характер и профиль деятельности организаций и учреждений и учитывать их экономические возможности. К числу таких актов относятся: Правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия, организации и учреждения; Положение о премировании и депремировании; Список лиц с ненормированным рабочим днем; Список работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда; коллективные договоры, заключаемые на предприятиях; генеральные, тарифные и местные соглашения, заключаемые между Правительством, министерствами и органами исполкомов Областных советов депутатов, с одной стороны, и проф-– 25 – союзными органами, советом предпринимателей и работодателей республики и местного самоуправления – с другой. Коллективно- переговорный процесс и заключение коллективного договора создают основу для социально-партнерских, равноправных отношений между работниками и работодателями. Задача локальных норм тру-дового права состоит в конкретизации, дополнении законов и под- законных нормативных актов, регулирующих труд рабочих и служащих. Переход к экономическим методам управления обусловил необходимость гибкости в правовом регулировании труда рабочих и служащих, и на эту гибкость рассчитаны локальные нормы трудового права. К локальным нормам трудового законодательства также относятся уставы совместных и частных предприятий, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, штатные расписания предприятий, должностные инструкции, стандарты по охране труда и технике безопасности и другие. Главное, что должен знать студент, что все локальные нормы права, принимаемые на предприятиях, в учреждениях и организациях, подписываются либо руководителем этого предприятия, либо руководителем и профсоюзным организатором. .Локальные нормативные акты могут приниматься:1.Самостоятельно нанимателем. 2. С участием профсоюзов. 3. По согласованию с профсоюзом. 4. Совместно с профсоюзом. Основное правило, которое должно соблюдаться при принятии локальных нормативных актов: они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

13. Понятие и содержание трудового правоотношения Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения. Трудовые правоотношения это комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда. Основные трудовые правоотношения складываются непосредственно в процессе применения труда работников(отношения по организации труда (трудовой договор, прием, перевод, увольнение); по регулированию рабочего времени и времени отдыха; по заработной плате ; по охране труда; по дисциплине труда.) содержание правоотношений составляет правомочия и обязанности субъектов этих правоотношений, по мнению других - поведение их участников, действия субъектов правоотношений и по мнению третьих -поведение, правомочия и обязанности участников правоотношений.

Поскольку правовое регулирование трудовых правоотношений заключается в том, что нормы трудового права устанавливают права и обязанности их участников, постольку эти права и обязанности и составляют содержание трудового правоотношения.