Введение

В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Беларусь процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.

Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1) проанализировать общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;

2) исследовать дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;

3) раскрыть порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;

4) проанализировать случаи и порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;

5) изучить особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах.

Методологической основой курсового исследования является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания: исторический, описательный, сравнительно-правовой, системный, логический, методы аналогии, научного обобщения и комплексного правового анализа.

Теоретическую основу исследования составили работы следующих авторов: Т.Н. Важенковой [3], Н. Владыко [4], А.А. Греченкова [6], А.В. Демко [7], А. Карпович [9], Г.А. Василевича [12], И.В. Гущина [24] и других.

Нормативную базу исследования составили: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) [25], Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (далее — ГК) [5], Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 131-З) [18], Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) [15], Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) [21], Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2) [16] и другие.