- •1.Место и роль гос.Службы в системе гос.Управления.
- •2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3.Актуальность становления новой системы гос.Службы в современной России…обусловлена рядом причин:
- •4.Метедологические предпосылки становления гмс в России.
- •5.Структурные компоненты теории гос.Службы.
- •6.Факторы, влияющие на состояние гос.Службы.
- •7.Концепция реформирования г.С.В Росси, ее цели и задачи.
- •10. Функции г.С.
- •8.Реформирование гос службы на современном этапе.
- •9. Характеристика гос.С.Как соц института.
- •11. Приоритетные социальные напрвления развития г.С.
- •12. Государство как субъект управления гос.С.
- •13. Субъекты и объекты системы управления гос.Службы.
- •Глава 3. Система управления государственной службой – фз 58
- •14. Государственная и муниципальная служба как орг институт
- •15.Основополагающие аспекты организации гмс
- •18. Система федеральной государственной службы России.
- •19. Структура государственной службы законодательной ветви власти.
- •20. Структура гос.Службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •21. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •22. Система государственной службы субъектов рф.
- •23. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •25. Должность как форма разделения труда и первооснова организационной стр-ры управления.
- •26. Формы разделения труда при разработке стр-ры должностей.
- •27. Понятие и содержание должностей.
- •28. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •29. Содержание паспорта и регламента должности.
- •30 Типология государственных и муниципальных должностей.
- •31. Классификация государственных гражданских должностей.
- •32. Классификация должностей муниципальной службы.
- •33. Требования к претендентам на замещение гос и мун должностей.
- •34. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •37. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •38. Правовой статус гражданского служащего.
- •Глава 3 фз №79
- •39. Правовой статус муниципального служащего.
- •Глава 3 фз №25
- •40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы
- •42.Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
- •45. Подходы к оценке эффективности гос. И мун службы.
- •46. Критерии эф-ти гос.И мун службы. Перечень показателей устанавливается Указом п-та №825.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
22. Система государственной службы субъектов рф.
Система ОГВ субъектов устанавливается ими самостооятельно, но в соответствии с основами конст строя РФ и общими принципами орг представительной и исполнительной ветви власти. Повторяет структуру фед и гос службы.
Деятельность ОГВ субъекта осуществляется на основе принципов:
1.единства системы ГВ
2.разделение ГВ и законодательную, исполнительную и судеб.
3. разделения ПВ и полномочий между ОГВ фед и суб
4. самостоят осущ ОГВ своих полномочий.
Структура ГС суб РФ
ГС представляет ветви валсти в аппарате законодат органы суб
ГС исп ветви в аппарате исп органов суб ГС в аппарате руководителя исп ветви власти суб.
ГС судеб ветви власти в аппарате конституц или установленного судом субъекта.
Гос служба гражд суб рф
23. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
По уровням, ветвям и т.д.
Главный критерий - повторяет структуру фед ГС.
Деятельность ОГВ S осуществляется на основе след принципа:
1. единства сист ГВ
2. ветви власти
3. разграничение ПЫ и полномочий между ОГВ и S.
S принимаю свои законы касающиеся ГС которые не могут противоречить фед.
S РФ могут детализировать установленные фед законод порядки принятия решений гос гражд служащих.
24. система гос.службы в РО.
Гос.служба исп. Власти:
Стр-ра органов исп власти РО:
-администрация
-министерства(15)
-департаменты(7)
-управления (5)
-комитеты(3)
-службы (3)
-инспекции (2)
-представительство администрации области при пр-ве РФ.
В стр-ру админ входят:
-глава адм – губернатор
-заместители-первый зам-вицегубенатор, -перв зам, -зам управ делами, -зам министр транспорта, -зам рук-ль аппарата главы администрации, - зам министр финансов, -зам министр с/х и продовольствия, -зам. (всего10: 2 первых и 8 просто)
-аппарат админ-ии
Админ РО обеспечивает исполнение на территории РО Конституции РФ, иных нпа РФ, устава РО, областных законов и иных нпа ро. Администрация разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению комплексного с-э развития ро, участвует в проведении единой гос политики.
Стр-ра аппарата главы адм-ии:
-рук-ль аппарата главы адм-ии
-протокол главы адм-ии
-пресс-служба
-орг-ый отдел
-упр-е по работе с административными органами
- служба по обеспечению деят-ти антитеррористической комиссии
- ситуационно-аналитический центр и др.
25. Должность как форма разделения труда и первооснова организационной стр-ры управления.
Гос должность содержит основные функции выполняемые гос служ.
Д -это. учрежденная в установленном порядке первич структурная единица определенного ОГВ и управления определяющая содержание и объем полномочий замещающего его лица.
Это штатная единица в структуре аппарата ГО, созданная для обеспечения исполнения полномочий.
Элементы д. как структур единицы
1.точно обозначенное место в штатном расписании
2.обязанности по данной должности
3.права и полномочия
4.ответственность как совокупность поощрений и санкций, назначаемых служащему за его работу
Гос должность – это форма специализации в области ГВ отношений.
Должностная структура – формальное отражение способа достижения цели деятельности органа.
Должности выступают «первокирпичиками» рг стр-ры гос органа.
Люди и должности образуют должностную стр-ру – установленное формальное отношение между функциями и задачами персонала для орг-ии согласования деят-ти.
Элементами должн стр-ры явл-ся отношения (связи) и должности.
Должность призвана упорядочить деят-ть человека и многообразие видов соц отношений.
