5.6 Методические материалы, определяющие процедуру оценивания результатов освоения образовательной программы

Общекультурные

ОК-1

Текст ВКР

Знать: философские основы профессиональной деятельности, основные философские категории и проблемы человеческого бытия

Уметь: формулировать мировоззренческую позицию по изучаемому направлению профессиональной деятельности на основе социально-философских концепций развития общества и человека

Владеть: навыками работы с основными философскими категориями; систематизации основных положений социально-философских концепций развития общества и человека

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-2

Текст ВКР

Знать: основные этапы и закономерности эволюции теоретико-методологических взглядов по теме выпускной квалификационной работы, содержание теоретико-методологических концепций изучаемого объекта с учетом закономерности исторического развития общества; исторические этапы развития организации – базы исследования

Уметь: формулировать тенденции развития изучаемого объекта с учетом особенностей исторических этапов

Владеть: навыками историко-типологического, сравнительно-типологического анализа объекта исследования

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

ОК-3

Текст ВКР

Знать: базовые экономические понятия, объективные основы функционирования экономики и поведения экономических агентов, основные виды финансовых инструментов и рынков, особенности экономической ситуации в Российской Федерации и мире в целом

Уметь: собирать, систематизировать и анализировать экономическую информацию, необходимую для принятия обоснованных решений в профессиональной сфере; оценивать внешние и внутренние экономические риски внедрения кадрового проекта

Владеть: методами расчета экономической эффективности мероприятий кадрового проекта

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-4

Текст ВКР

Знать: базовые понятия права, основные виды правовых институтов и правовых инструментов, основы российской правовой системы, правовые основы функционирования организации

Уметь: анализировать правовое законодательство по теме выпускной квалификационной работы, обосновывать решения в профессиональной сфере на основе требований правовой системы Российской Федерации

Владеть: методами правового регулирования социально-трудовых отношений

Научный руководитель

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-5

Текст ВКР

Знать: основные грамматические структуры русского языка, используемые в устном и письменном общении; иностранный язык в объеме, необходимом для получения профессиональной информации из зарубежных источников, перевода иноязычных текстов; профессиональную лексику иностранного языка в объеме, необходимом для межличностного и межкультурного взаимодействия.

Уметь: применять понятийно-категориальный аппарат, представлять информацию в письменном и устном виде на русском и иностранном языках; использовать иностранный язык в межличностном общении и профессиональной деятельности; логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь.

Владеть: навыками грамотного и эффективного поиска, отбора, обработки и использования источников информации (справочной литературы, ресурсов Интернет); методами логического анализа различного рода суждений, навыками перевода профессиональных текстов и выражения своего мнения в процессе делового общения на русском и иностранном языке.

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-6

Текст ВКР

Знать: социокультурные и социально-психологические особенности коллективного взаимодействия и способы управления ими; природу социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий рабочей силы

Уметь: анализировать и координировать деятельность трудового коллектива в направлении профилактики конфликтных ситуаций, возникающих на основе социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий

Владеть: техниками достижения согласия и способами разрешения конфликтных ситуаций

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-7

Текст ВКР

Знать: приемы и методы самоорганизации и самообразования; источники профессиональной информации (профессиональные сообщества, форумы, конференции), необходимые для самообразования

Уметь: использовать технологии поиска, обработки, анализа профессиональной информации в соответствии с самостоятельно сформулированными целями и задачами; освоить и выполнить нормативно-правовые положения по порядку подготовки, оформления и защиты выпускной квалификационной работы

Владеть: технологиями приобретения, использования и обновления профессиональных знаний, навыками самостоятельного повышения профессиональной компетентности в соответствии с тенденциями развития области профессиональной деятельности

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-8

Текст ВКР

Знать: методы и средства управления физическим и психическим здоровьем персонала для обеспечения эффективности профессиональной деятельности, методы профилактики профессиональных заболеваний

Уметь: оценивать влияние методов и инструментов управления персоналом на здоровье персонала, анализировать причины заболеваемости работников

Владеть: отдельными инструментами формирования здоровьесберегающей среды в организации в контексте темы выпускной квалификационной работы

Научный руководитель

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОК-9

Текст ВКР

Знать: законодательство в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации

Уметь: оценить соблюдение норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации в конкретной организации

Владеть: приемами первой помощи

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Общепрофессиональные

ОПК-1

Текст ВКР

Знать: сущность и структуру концепции управления персоналом организации, ее составные элементы и их взаимосвязи; закономерности, принципы и методы управления персоналом

Уметь: проводить анализ философии и концепции управления персоналом, кадровой стратегии организации; вносить рекомендации по совершенствованию процессов управления персоналом с учетом теории и практики вопроса

Владеть: навыками использования теоретических положений в практике управления персоналом

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-2

Текст ВКР

Знать: Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения норм трудового права; Гражданский кодекс Российской Федерации в части деятельности кадровой службы

Уметь: оценить процессы регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права, содержащихся в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации

Владеть: инструментами регулирования социально-трудовых отношений

Научный руководитель

ОПК-3

Текст ВКР

Знать: содержание основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ)

Уметь: оценить процессы регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права, в том числе международного, содержащихся в соответствующих разделах Социального права, Миграционного права, Международного права (Конвенция МОТ)

Владеть: инструментами регулирования социально-трудовых отношений

Научный руководитель

ОПК-4

Текст ВКР

Знать: функции, нормативную документацию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федеральной службы по труду и занятости

Уметь: использовать информацию, поступающую от внешних организаций, для решения конкретных проблем в сфере управления персоналом, проектировать процессы и технологии управления персоналом конкретной организации с учетом требований внешних организаций

Владеть: навыками работы с внешними организациями

Научный руководитель

ОПК-5

Текст ВКР

Знать: методы теоретических и эмпирических исследований в сфере управления персоналом, методы анализа кадровой и управленческой информации (статистический метод, метод корреляций, одномерный и двумерный анализ)

Уметь: осуществлять сбор и обработку информации в контексте целей и задач исследования темы выпускной квалификационной работы

Владеть: навыками анализа результатов исследований с использованием табличных и графических форм, формирования аналитического отчета по результатам исследования

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-6

Текст ВКР

Знать: основные методы сбора, анализа и синтеза управленческой информации, алгоритмы и способы решения управленческих проблем, принципы формулирования программы исследования

Уметь: реализовывать программу прикладного исследования в области управления персоналом, анализировать результаты исследования, вносить предложения по решению управленческих проблем; убеждать, аргументировано отстаивать свою точку зрения в рамках культуры делового общения

Владеть: культурой мышления; навыками организации и проведения прикладного исследования области управления персоналом

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-7

Текст ВКР

Знать: формы кооперации персонала, технологию управления командой и проектной группой при решении профессиональных задач, методы организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности работы коллектива и сотрудника

Уметь: проводить оценку эффективности работы персонала, давать рекомендации по ее повышению

Владеть: навыками организации и координации взаимодействия между людьми при решении задач проекта, распределять ответственность между членами проектной команды

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-8

Текст ВКР

Знать: нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, методы обоснования и этапы принятия управленческих решений

Уметь: формулировать предложения по рационализации процессов и технологий управления персоналом, разрабатывать алгоритмы их реализации с учетом нормативных и методических инструментов, прогнозировать риски реализации выбранных управленческих и экономических решений

Владеть: методами анализа социально-экономических проблем в системе управления персоналом организации, а также в рамках исследуемого направления работы с персоналом

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-9

Текст ВКР

Знать: предмет и категориальный аппарат этики делового общения, формы деловых коммуникаций, необходимых для организации сбора и анализа информации по теме выпускной квалификационной работы, ее защиты

Уметь: создавать и редактировать тексты профессионального назначения; соблюдать речевой этикет в ситуациях делового общения

Владеть: навыками публичного выступления (ведения дискуссий и полемики), ведения переговоров и совещаний, деловой переписки с использованием традиционных и электронных форм коммуникации

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ОПК-10

Текст ВКР

Знать: основы информационной и библиографической культуры, основы информационно-коммуникационных технологий, основные требования информационной безопасности при решении задач профессиональной деятельности

Уметь: анализировать библиографический и информационный материал, используя информационно-коммуникационные технологии; определять стандартные задачи профессиональной деятельности с учетом основных требований информационной безопасности

Владеть: методами работы с источниками информации, содержащими коммерческую тайну, обеспечения защиты персональных данных работников, инструментами обеспечения безопасности хранения данных по персоналу при решении задач профессиональной деятельности

Научный руководитель, рецензент

Профессиональные компетенции, соответствующие видам профессиональной деятельности, на которые ориентирована программа бакалавриата:

а) организационно-управленческая и экономическая деятельность:

ПК-1

Текст ВКР

Знать: основы разработки и реализации концепции управления персоналом, ее составные элементы и их взаимосвязи; виды, типы и элементы (направления) кадровой политики; алгоритм разработки стратегии управления персоналом, компоненты трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, методы управления интеллектуальной собственностью

Уметь: проводить анализ процессов управления персоналом, кадровой политики организации, стратегии управления персоналом, трудового потенциала, эффективности использования персонала; вносить рекомендации по их совершенствованию, разрабатывать необходимые инструменты регулирования системы управления персоналом организации

Владеть: навыками разработки и внедрения проектов по совершенствованию процессов и технологий управления персоналом

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-2

Текст ВКР

Знать: методы и этапы кадрового планирования и контроллинга, источники и методы набора персонала, достоинства и ограничения внешнего и внутреннего рекрутинга; методы, инструменты и этапы отбора конкурентоспособного персонала

Уметь: оценивать текущую и перспективную потребность организации в персонале, затраты на привлечение и отбор персонала; применять оптимальные методы поиска, привлечения, оценки и отбора кандидатов; разрабатывать технологии и инструменты привлечения персонала

Владеть: методами и технологиями исследования рынка на основе применения персонал-маркетингового подхода; навыками разработки локальных нормативных актов, регулирующих процесс привлечения персонала

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-3

Текст ВКР

Знать: технологию разработки и внедрения требований к должностям, в том числе учетом требований профессиональных стандартов; процедуры подбора, отбора, деловой оценки при найме персонала

Уметь: оценивать эффективность действующих программ подбора, отбора, оценки и расстановки персонала, вносить рекомендации по их совершенствованию

Владеть: навыками оформления документации при приеме на работу; методами деловой оценки персона при найме, технологией разработки и внедрения процедур подбора и отбора персонала

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-4

Текст ВКР

Знать: цели и задачи социализации, профориентации и профессионализации персонала; принципы и технологию формирования системы трудовой адаптацией персонала в организации, порядок разработки и внедрения программ трудовой адаптации

Уметь: проводить диагностику состояния системы трудовой адаптации персонала; разрабатывать современные инструменты управления адаптацией персонала

Владеть: навыками анализа и разработки программ трудовой адаптации для конкретной организации.

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-5

Текст ВКР

Знать: принципы и методы научной организации и нормирования труда персонала; методы расчета норм обслуживания и численности; методы организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики; виды и методы формирования команды, факторы обеспечения эффективности функционирования команд в организации

Уметь: организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды

Владеть: навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-6

Текст ВКР

Знать: содержание процессов профессионального развития, обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровым резервом; виды, формы и методы обучения персонала, их преимущества и недостатки

Уметь: проводить диагностику процессов профессионального развития, обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, управления кадровым резервом; разрабатывать инструменты управления профессиональными развитием, обучением, карьерой, кадровым резервом, документировать их; формулировать цели и задачи обучения, в соответствии с ними подбирать формы и методы обучения различных категорий персонала в условиях конкретной организации

Владеть: методами и инструментами планирования и организации профессионального развития, обучения и продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-7

Текст ВКР

Знать: цели, задачи аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, технологии текущей деловой оценки и аттестации персонала организации; методы оценки компетенций и оценки результативности труда; способы доведения результатов оценивания до работников

Уметь: проводить диагностику эффективности технологии текущей деловой оценки конкретного предприятия; формулировать цели, задачи и целесообразные виды текущей деловой оценки персонала; устанавливать сроки и организационные требования к проведению деловой оценки и аттестации персонала; разрабатывать документационное обеспечение деловой оценки и аттестации персонала

Владеть: навыками разработки и реализации технологий текущей деловой оценки и аттестации персонала в соответствии со стратегическими планами организации; разработки инструментов деловой оценки и аттестации персонала

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-8

Текст ВКР

Знать: систему мотивации и стимулирования труда персонала, порядок применения дисциплинарных взысканий; документирование процедур контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной

Уметь: проводить диагностику системы мотивации и стимулирования труда персонала; формулировать предложения по оптимизации процедур стимулирования персонала, контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной персонала, разрабатывать документационное обеспечение по ним

Владеть: методами и инструментами мотивации и стимулирования труда персонала; навыками оформления документации по процедурам стимулирования персонала, контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной персонала

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-9

Текст ВКР

Знать: нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда в организации, политику организации по безопасности труда; методы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала

Уметь: оценить производственную среду организации на предмет соответствия нормативно-правовой базе безопасности и охраны труда; формулировать предложения по совершенствованию политики организации в области охраны труда

Владеть: навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; технологиями управления безопасностью труда персонала

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-10

Текст ВКР

Знать: Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Уметь: оценить процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права

Владеть: навыками оформления документации по приему, увольнению, переводу и перемещению персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами

Научный руководитель, рецензент

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-11

Текст ВКР

Знать: этапы разработки организационной и функционально-штатной структуры, порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда

Уметь: провести оценку организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда, в соответствии со стратегией управления персоналом организации; формулировать предложения по совершенствованию структуры персонала, локальных нормативных актов

Владеть: навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры; локальных нормативных актов, касающихся организации труда

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-12

Текст ВКР

Знать: этапы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями предприятия; инструменты регулирования трудовых отношений

Уметь: формулировать предложения по оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, процедур регулирования трудовых отношений

Владеть: навыками разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, в том числе документации по процедуре регулирования трудовых отношений

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-13

Текст ВКР

Знать: требования нормативно-правовых актов к документированию трудовых отношений и ведению кадровой документации; основы кадровой статистики и отчетности

Уметь: организовывать и проводить аудит кадрового делопроизводства и кадрового учета на предприятии на соответствие требованиям действующих нормативно-правовых актов и правилам документирования; использовать результаты аудита кадрового делопроизводства для подготовки предложений по оптимизации документационного обеспечения управления персоналом и их реализации; обеспечивать защиту персональных данных работников

Владеть: технологией ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и локальными нормативными актами

Научный руководитель

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-14

Текст ВКР

Знать: виды экономических показателей деятельности организации, показателей по труду

Уметь: анализировать экономические показатели деятельности организации, показатели по труду; проводить экономическое обоснование мероприятий по улучшению системы и технологии управления персоналом

Владеть: навыками анализа экономических показателей деятельности организации, показателей по труду; разработки экономического обоснования мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования персонала

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

б) проектная деятельность:

ПК-34

Текст ВКР

Знать: этапы организационного проектирования системы и технологии управления персоналом, виды и область применения организационных структур управления; формы функциональной взаимосвязи персонала, методы делегирования полномочий

Уметь: распределять функции, полномочия, ответственность на основе делегирования при разработке и реализации организационных проектов в области управления персоналом; разрабатывать матрицу распределения ответственности между персоналом при реализации кадровых проектов

Владеть: технологией организационного проектирования (в том числе на основе функционально-стоимостного метода); методами построения функциональных и организационных структур управления организацией, проектом исходя из их целей

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-35

Текст ВКР

Знать: методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом; виды инноваций в управлении и персоналом; этапы инициирования, планирования, исполнения, мониторинга и контроля инновационных проектов в области управления персоналом

Уметь: генерировать идеи по разработке и использованию инноваций в управлении персоналом; разрабатывать план управления кадровым проектом

Владеть: навыками разработки и реализации инновационных проектов в области управления персоналом

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-36

Текст ВКР

Знать: процедуру и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом

Уметь: прогнозировать экономические и социальные эффекты внедрения проектов по управлению персоналом, обосновывать кадровые решения

Владеть: методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-37

Текст ВКР

Знать: программу реализации организационных изменений в части решения задач управления персоналом; причины и формы сопротивления персонала изменениям, технологию и методы преодоления сопротивления персонала изменениям

Уметь: определять кадровые риски внедрения организационных проектов; обеспечивать информирование персонала при реализации программы организационных изменений, формировать программу поддержки организационных изменений в части задач управления персоналом

Владеть: технологией преодоления локального сопротивления персонала изменениям

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ПК-38

Текст ВКР

Знать: виды, цели создания, функции, документацию профессиональных организаций и ассоциаций, общественных организаций в сфере управления персоналом

Уметь: использовать методическую информацию, инструкции, регламенты и другую информацию, поступающую от профессиональных организаций и ассоциаций в сфере управления персоналом для решения кадровых вопросов конкретной организации

Владеть: навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с профессиональными организациями и ассоциациями в сфере управления персоналом, с профсоюзом и трудовым коллективом конкретной организации

Научный руководитель

Дополнительные профессиональные компетенции:

ДПК-1

Текст ВКР

Знать: профессиональную терминологию; профессиональные стандарты по управлению персоналом, области профессиональной деятельности по управлению персоналом

Уметь: применять технологию оценки квалификации работников на предмет соответствия требованиям профессиональных стандартов, разрабатывать программу обучения и аттестации персонала с учетом требований профессиональных стандартов

Владеть: профессиональной терминологией

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК

ДПК-2

Текст ВКР

Знать: особенности транспортной отрасли; стратегию управления персоналом транспортного предприятия; персонал-технологии, используемые на транспорте

Уметь: разрабатывать и реализовывать технологии управления персоналом на транспортном предприятии с учетом специфики отрасли, стратегией развития транспортного предприятия

Владеть: технологией разработки и внедрения кадровых процедур с учетом потребностей транспортного комплекса

Научный руководитель, рецензент

Доклад на защите и презентация работы

Члены ГЭК

Ответы на вопросы членов ГЭК

Члены ГЭК