7.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии

Примерный план:

Введение

1. Методика анализа трудовых ресурсов

2. Характеристика предприятия

3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии

3.1. Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой

3.2. Анализ движения рабочей силы на предприятии

3.3. Анализ показателей производительности труда

3.4. Анализ фонда оплаты труда

3.5. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Осуществляя анализ выполнения плана по труду, необходимо, прежде всего, определить, как обеспечено анализируемое хозяйство рабочей силой, достаточно ли имеется инженерно-технических работников и прочих специалистов, механизаторов, шоферов, работников растениеводства и животноводства.

Чтобы провести анализ затрат труда по отраслям, необходимо сначала исчислить структуру затрат я сопоставить фактические показатели с плановыми, а затем и со структурой валовой продукции. Анализ затрат труда необходимо проводить не только по хозяйству в целом, но и по отдельным бригадам, звеньям, фермам, чтобы изучить опыт лучших из них.

Определяются показатели, характеризующие сезонность труда, эффективность использования трудовых ресурсов.

Анализируется выполнение плана производительности труда в целом по хозяйству и по отдельным видам продукции, изучается динамика затрат труда.

Необходимо определить влияние основных производственных, факторов на производительность труда в растениеводстве и животноводстве. Надо определить производительность труда доярок, телятниц, птичниц, механизаторов.

При анализе фонда оплаты труда определяют прежде всего выполнение плана по этому показателю и изменение его против прошлого года. Устанавливает причины перерасхода или, наоборот, уменьшения по фонду оплаты труда.

Экономия или перерасход фактического фонда оплаты труда против плана или размера прошлого года может быть следствием увеличения (или уменьшения) среднегодовой численности работников, повышения (снижения) средней годовой оплаты одного работника, увеличения (уменьшения) производства продукции. Поэтому необходимо установить изменения фонда оплаты труда за счет каждого фактора.

Анализировать необходимо средний уровень оплаты одного работника в целом, по видам профессий и по должностям, оплату одного человеко-дня, характеризовать формы оплаты труда.

Уровень производительности труда в динамике за рад лет должен опережать среднегодовой темп роста оплаты труда. Если этого нет, надо выявить причины.

На основе проведенного анализа необходимо предложить мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда, обратив особое внимание на увеличение выхода продукции и снижение затрат труда.

8. Анализ производительности труда и пути ее повышения на предприятии

Примерный план:

Введение

1. Методика анализа производительности труда

2. Характеристика предприятия

3. Анализ производительности труда и пути ее повышения на предприятии

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3.2.Анализ показателей производительности труда в целом по хозяйству и отраслям

3.3. Анализ показателей производительности труда по основным видам сельскохозяйственной продукции

3.4. Пути повышения производительности труда на предприятии

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Дня анализа и планирования уровня производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях используют как прямые, так и косвенные показатели, поэтому необходимо раскрыть их сущность.

Затем эти показатели анализируют в сравнении с планом, предыдущими годами, передовым хозяйством, со средними данными по району. Пря этом показатели производительности труда определяют в целом по хозяйству, отдельным отраслям и по основным видам сельскохозяйственной продукций.

Для характеристики выполнения плана по производительности труда в растениеводстве или в животноводстве и в целом по этим отраслям можно пользоваться формулой трудового индекса производительности труда. Экономию или перерасход труда можно определить как разность между числителем и знаменателем трудового индекса.

На производительность труда оказывают влияние количество произведенной валовой продукции и затраты труда. Поэтому необходимо с помощью элиминирования определить влияние каждого из этих факторов на производительность труда.

В основу оценки производительности труда трактористов-машинистов берется выполнение сезонных и сменных норм выработки в условных гектарах. Работа каждого тракториста за сезон зависит от того, сколько он отработал смен (или дней) и как выполнял сменные нормы выработки. Данные для этого берут из учетного листа тракториста-машиниста. Анализ можно провести по периодам работ, а также по пятидневкам, декадам.

Производительность труда комбайнеров определяют по убранной площади и намолоту. Исходные данные для анализа берут из документа по учету работы комбайнеров.

Производительность труда ремонтных рабочих можно измерять числом изделий, количеством выполненной работы за рабочий день, год, месяц или сопоставлением фактических затрат времени с нормо-часами, которые необходимо затратить на выполнение той или иной работы.

В каждом случае необходимо определить влияние факторов на изменение производительности труда.

На основании проведенного анализа определяют резервы повышения производительности труда за счет повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, роста фондовооруженности, специализации и концентрации производства, совершенствования организации производства и труда, усиления материальной заинтересованности работников в конечном результате и других мероприятий.