3. Метод трудового права: понятие, особенности.

Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые средства влияния в случае нарушения прав и обязанностей.

Метод трудового права зависит от специфики общественных отношений, являющихся предметом этой отрасли права. В теории права теперь принято выделять два метода правового регулирования: метод децентрализованного, автономного регулирования, основанный на координации целей и интересов сторон общественных отношений, и метод централизованного, императивного регулирования, основанный на отношениях субординации. Трудовым правом осуществляется комплексное использование обоих этих методов.

Комплексный характер метода трудового права наиболее полно проявляется через соответствующие комбинации способов, с помощью которых происходит правовое регулирование. Для трудового права свойственны все три известные способы, так или иначе формируют методы этой отрасли. Способ разрешений, что дает возможность участнику действовать по своему усмотрению, и способ запретов, по которому можно делать все, что не запрещено, характерные для децентрализованного, автономного метода регулирования. Они отражают свободу и равенство сторон в правоотношениях. В трудовом праве это проявляется преимущественно в коллективно-трудовых отношениях, где стороны (работодатели и профсоюзы) находятся в партнерских отношениях, а также отношениях трудоустройства, когда стороны (работник и работодатель), заключая трудовой договор, считаются равными.

Еще один способ - предписаний, обязывает к совершению или воздержанию от определенных действий и применяется для метода императивного регулирования, представленный в трудовом праве отношениями надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и собственно трудовыми отношениями.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что регулирует данная отрасль права, то метод означает как, каким средством обеспечивается правовое регулирование предмета.

Метод правового регулирования не избирается государством произвольно, а обусловливается предметом, то есть особенностями тех общественных отношений, которые составляют предмет правового регулирования трудового права.

Под методом правового регулирования трудового права понимается совокупность приемов и средств регулирования соответствующих общественных отношений.

Согласно общей теории права, методу правового регулирования присущи определенные характерные черты (признаки), такие как : а) порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты); б) общее юридическое положение участников правоотношений; в) порядок установления прав и обязанностей; г) средства, обеспечивающие выполнение обязанностей.

Особенности метода трудового права прослеживаются в 4-х составляющих:

Во-первых, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Привлечение граждан к труду регулируется путем предоставления договорной свободы при выборе работы. Плата за труд материально заинтересовывает работника в выборе места приложения труда.

Во-вторых, трудовым правоотношениям свойственно сочетание равенства с подчиненностью субъектов отношений. Юридическое равенство сторон в трудовых правоотношениях определяется экономической сущностью самих трудовых правоотношений, складывающихся двух взаимосвязанных моментов: - юридическое равенство сторон; их подчинение внутреннему трудовому распорядку.

В-третьих, в приемах формирования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Нормы трудового права могут быть императивными, разрешительными и рекомендательными. Императивные нормы проявляются в виде запрета или предписания. Например, работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу (ст. 30 КЗоТ). ст.55, ст.192 КЗоТ запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет до ночного труда или за работу в выходные дни. В командировке за работниками сохраняется на протяжении всего времени командировки место работы и средняя заработная плата. При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявления субъектов при формировании содержания правоотношений исключается. Необходимость государственно-собственного регулирования трудовых отношений диктуется их спецификой. Однако в трудовом праве более распространении разрешительные нормы, которые предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового права по своему усмотрению .. Разрешение, таким образом, дает работнику и работодателю права на свои собственные активные действия. Так, по согласованию сторон определяются трудовая функция работника, испытания при приеме на работу, срок трудового договора и так далее. Рекомендательные нормы устанавливают желаемые формы поведения и поэтому приобретают силу обязательного правила в локальных правовых актах или нормативных соглашениях.

В-четвертых, специфика трудовых отношений проявляется и в характере санкций, установленных нормами трудового права для обеспечения надлежащего поведения субъектов.

Нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли санкции, которые применяются в случаях невыполнения обязанностей. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности.

Таким образом, метод правового регулирования трудовых отношений работников характеризуется:

а) договорным привлечением к труду;

б) юридическим равенством сторон в трудовых правоотношениях;

в) подчинением их внутреннему трудовому распорядку;

г) участием работников в формировании трудовых отношений;

д) сочетанием централизованного и локального регулирования;

е) наличием специфических приемов и средств защиты трудовых правоотношений.