- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Введение
- •Организация и управленческая деятельность
- •Модуль I. Структурный
- •Глава 1. Современный менеджмент и содержание дисциплины
- •1.1. Сущность и содержание менеджмента
- •Определение и сущность менеджмента
- •Содержание менеджмента
- •Глава 2. Элементы организации и процесса управления
- •Уровни (пирамида) управления
- •Внутренние переменные организации
- •2.2.1 Цели, структура и задачи организации
- •2.2.2. Понятие технологии
- •2.3. Внешняя среда организации
- •Глава 3. Эволюция менеджмента. Современные подходы и концепции менеджмента
- •3.1. Эволюция менеджмента как научной дисциплины
- •3.1.2 Школы менеджмента
- •3.2 Современный менеджмент
- •Глава 4. Функции менеджмента
- •4.1 Классификация функций менеджмента
- •4.1.2 Характеристика и классификация функций управления
- •4.1.3 Функции управления и их взаимосвязи
- •4.2 Функция планирования
- •4.2.1 Сущность функции планирования
- •4.3 Функция организации
- •4.3.3 Распределение полномочий
- •4.4 Функция контроля
- •4.4.1 Содержание и виды контроля
- •4.4.2 Модель процесса контроля
- •4.4.3 Характеристики эффективного контроля
- •4.5 Функция мотивации
- •4.5.1 Определение и сущность функции мотивации
- •4 .5.2 Концепции и теории мотивации
- •Глава 5. Организационные структуры менеджмента
- •5.1 Характеристика и проектирование организационных структур
- •5.1.1 Сущность и характеристика организационных структур
- •5.1.2 Виды и классификация организационных структур менеджмента
- •5.1.3 Проектирование организационной структуры
- •5.2 Типизация организационных структур менеджмента
- •5.2.2 Адаптивные структуры менеджмента
- •Глава 6. Стиль руководства и эффективное управление организацией. Труд менеджера.
- •6.1 Концептуальные подходы к стилю руководства
- •6.1.1 Лидерство и понятие стиля руководства
- •6.1.2 Характеристика концептуальных подходов к стилю руководства
- •Ситуационный подход
- •6.1.3 Поведенческий подход и классификация стилей руководства
- •Факторный анализ автократического руководства факторная «теория х» Мак Грегора
- •Черты автократического руководства (механизмы)
- •6.2 Модели эффективного руководства
- •6.2.1 Ситуационные модели эффективного руководства
- •6.2.2 Адаптивное руководство
- •Глава 7. Сущность и особенности управленческих решений
- •7.1 Процесс принятия управленческих решений
- •7.1.1 Классификация и подходы к принятию решений
- •Глава 8. Законы организационного управления
- •Глава 9. Динамический анализ эффективности управления
- •9.2 Алгоритмы принятия условно-ситуационных решений на основе динамического анализа и прогнозирования
- •Глава 10. Факторный анализ
- •10.1. Характеристика конкурентных рынков
- •Характеристика различных форм рынков
- •Структура организации как системы организационного управления (соу)
- •10.2.1. Целевая подсистема
- •10.2.3 Управляемая (исполнительная) подсистема
- •10.2.4 Управляющая подсистема
- •Факторный анализ внешних сред организации
- •10.3.1 Факторный анализ макросреды
- •Научно-технические факторы
- •10.4 Факторный анализ экономических условий современного менеджмента
- •10.4.2 Стратегический анализ конкурентной рыночной среды м одель чистой конкуренции
- •Модель олигопольной конкуренции
- •10.5. Планирование конкурентоспособности товара Планирование жизненного цикла товара
- •Факторный анализ конкурентных преимуществ организации
- •10.7 Совместное планирование конкурентоспособности товара и организации Показатели оценки и планирования конкурентоспособности товаров, организации и ее конкурентов
- •10.8 Оценка конкурентоспособности менеджеров Факторный анализ требований конкурентоспособности менеджеров
- •Глава 11. Методики решения базовых организационно-управленческих задач
- •11.1 Ситуационная оценка силы конкуренции в отрасли
- •11.2 Динамический анализ и оптимизация ресурсных затрат с учетом угроз внешних сред
- •С учетом составляющих (2) и (5) критерий (1) запишется в виде
- •Запишем (13) в форме кубического уравнения
- •11.3 Ситуационный анализ целевой динамики на эффективность ресурсного управления предприятием
- •11.4 Динамический анализ ситуационной безопасности деятельности предприятия
- •11.5 Ситуационный анализ эластичности конкурентной рыночной среды
- •Матрица эластичности конкурентной реакции на рынке
- •11.6 Оценка конкурентоспособности товара
- •3.7 Оценка конкурентоспособности организации - предприятия
- •Исходные данные для оценки
- •11.8 Оценка качества системы управления организацией - предприятием
- •Оценка конкурентоспособности менеджера
- •Глава 12. Программный блок
- •I. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
- •1.1 Цель преподавания дисциплины
- •1.2 Задачи изучения дисциплины
- •1.3 Связь дисциплины с другими учебными дисциплинами
- •1.4 Структура дисциплины
- •II содержание дисциплины
- •2.1 Распределение часов по темам и видам занятий
- •Тема 1.2 Элементы организации и процесса управления
- •Тема 1.3 Эволюция менеджмента. Современные подходы и концепции менеджмента
- •Раздел 2. Система менеджмента
- •Тема 2.1 Функции менеджмента
- •Тема 2.2 Организационные структуры менеджмента Общая характеристика и проектирование организационных структур
- •2.2 Наименование тем лекций и их содержание
- •Раздел 1. Общие сведения о менеджменте Тема 1.1 Современный менеджмент
- •Механистические структуры
- •Адаптивные структуры
- •Содержание и особенности труда менеджера.
- •Формирование и принятие решения
- •Тема 2.7 Основные понятия и свойства систем организационного управления
- •2.4 Практические занятия, наименование их тем и объем в часах
- •2.5 Лабораторные работы, наименование их тем и объем
- •2.6 Контролируемая самостоятельная работа
- •Темы, содержание материала и контрольные вопросы Тема 1. Современный менеджмент
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 2. Элементы организации и процесса управления
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 3. Эволюция менеджмента. Современные подходы и концепции менеджмента
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 4. Функции менеджмента.
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 5. Организационные структуры менеджмента.
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 6. Лидерство и стиль руководства.
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 7. Сущность и особенности управленческих решений. Формирование и принятие решения
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 8.Технология подготовки и принятия решений
- •Формирование и принятие решения
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 9. Организация разработки и реализации решений
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •Тема 10. Основные понятия и свойства систем организационного управления
- •Вопросы для подготовки и контроля
- •III. Учебно- методические материалы по дисциплине
- •Основная литература
- •3.2. Дополнительная литература
- •Глава 13. Контрольный блок (для заочного отделения)
- •13.1 Рекомендации по выполнению контрольной работы
- •Заключение
Введение
Разработка учебно-методического комплекса (УМК) по дисциплине «Теоретические основы менеджмента» обусловлена необходимостью учета особенностей в целенаправленной подготовке специалистов по специальностям «Менеджмент», «Маркетинг»: обоснование и наглядное структурирование менеджмента по форме и содержанию, факторная дифференциация по разнообразным видам деятельности и управлению ими, динамический анализ и оценка эффективности принятия управленческих решений.
Удовлетворение поставленных требований достигается модульной структурой построения УМК. В первом – «Структурном» модуле приводятся наглядные интерпретации классификаций менеджмента по функциям организационного управления, функциональным областям и видам деятельности через эволюцию развития управленческой мысли, динамику основных принципов и законов организационного управления. В методическом отношении «Структурный» модуль наглядно отражает результаты экспресс – анализа разнообразных форм управленческих решений по преобразованию материальных и трудовых ресурсов в результаты деятельности предприятия с учетом возможностей и угроз внешних рыночных сред. Во – втором – «Факторном» модуле структурированы главные – доминирующие факторы, определяющие эффективность принятия решений и их реализации по функциям управления: планирование, организация, мотивация и контроль с учетом конкурентоспособности материальных ресурсов, операционных сотрудников, менеджмента и предприятия – организации в целом. В методическом отношении «Факторный» модуль экспертно раскрывает содержание менеджмента, наполняя различные виды менеджмента и соответствующие формы факторной семантикой по внутренним переменным предприятия и внешним, включая конкурентную рыночную, средам. В третьем – «Аналитическом» модуле рассмотрены методики решения базовых организационно-управленческих задач по расчету силы конкуренции на различных по этому признаку рынках, по определению оптимальной интенсивности использования ресурсов предприятия с учетом рисковых возмущающих факторов при выбранном законе ресурсных затрат во времени, по оценке ситуационного влияния внешних сред на эффективность управления ресурсами предприятия, по определению степени ситуационной безопасности работы предприятия по отношению к возможностям и угрозам внешних сред, по оценке эластичности рынка при реализации стратегий конкуренции, по факторному расчету конкурентоспособности товара, по факторному анализу конкурентоспособности предприятия на различных рынках, по анализу эффективности системы управления предприятием, по оценке конкурентоспособности менеджеров. В методическом отношении «Аналитический» модуль отражает возможности и методики динамического анализа по текущей и прогнозной оценкам эффективности менеджмента и предприятия в целом. Четвертый – «Программный» модуль, содержащий программный и контрольный блоки, включает целевую установку на изучение дисциплины, тематическую структуру ее содержания, динамику прохождения по семестрам, контрольные вопросы и задания для студентов дневного и заочного отделений.
