3.2. Ежегодный дополнительный отпуск и

отпуск без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляемый в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным. При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от оснований и причин, по которым отпуск предоставляется. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время, продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

Дополнительные отпуска предоставляются в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника.

В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы.

В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительный отпуск устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за переработку в течение года.

Работник может иметь право на два или более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем Севере и за вредные условия труда и за ненормируемый рабочий день.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Предоставляются они независимо от других отпусков.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Однако законодательством предусмотрены некоторые категории работников и случаев при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы[18], например, участникам Великой Отечественной войны; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное состояние экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, то есть с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Нормативно-правовые и другие официальные документы:

1.1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. — М.: Экзамен, 2005. – 64 с.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС «Консультант-Плюс».

2. Специальная литература:

2.1. Глисков, А.А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 800 с.

2.2. Губенко, М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / М. И. Губенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 320 с.

2.3. Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2010. – № 9.

2.4. Косьянова, Г. Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве) / ред. Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2008. – 200 с.

2.5. Ласкина, Н.В. Трудовое право. Учебное пособие для вузов / Н.В.Ласкина — М.: Приор-издат, 2004. – 134 с.

2.6. Смирнова, Е.П. Правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. – М.: Гроссмедиа, 2008. – 120 с.

2.7. Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие / И.О. Снигирева. – М.: Проспект, 2000. – 86 с.

2.8. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ПРОСПЕКТ, 2003. – 106 с.

[1] Статья 107 Трудового кодекса РФ

[2] Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2010. – № 9

[3] Статья 108 Трудового кодекса РФ

[4] Статья 189 Трудового кодекса РФ

[5] Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2010. – № 9

[6] Статья 109 Трудового кодекса

[7] Статья 258 Трудового кодекса

[8] Статья 110 Трудового кодекса

[9] Статья 111 Трудового кодекса РФ

[10] Статья 262 Трудового кодекса РФ

[11] Статья 112 Трудового кодекса РФ

[12] Ласкина, Н.В. Трудовое право. Учебное пособие для вузов/Ласкина Н.В. — М.: Приор-издат, 2004. С. 54

[13] Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ПРОСПЕКТ, 2003. С. 87

[14] Статья 115 Трудового кодекса РФ

[15] Статья 116 Трудового кодекса РФ

[16] Статья 121 Трудового кодекса РФ

[17] Статья 122 Трудового кодекса РФ

[18] Статья 128 Трудового кодекса РФ