5. Оформление контрольной работы

Изложение всех вопросов в контрольной работе должно быть самостоятельным, последовательным, взаимосвязанным и строго выдержанным в соответствии с названиями глав, указанными в содержании.

Изложение не следует перегружать общеизвестными положениями, обилием формул, изложением многочисленных инструкций. Приводимые в тексте цитаты должны точно соответствовать оригиналу; они заключаются в кавычки, и дается ссылка на первоисточник.

При изложении материала необходимо правильно использовать экономическую терминологию, придерживаться официальной стилистики, не допускать произвольных сокращений.

Контрольную работу представляют отпечатанной на бумаге стандартного формата (210х297 мм); поля слева - 30 мм, справа - 15 мм, сверху - 20 мм, снизу - 20 мм. В текстовом редакторе Word предпочтительно выбирать 14-ю кеглю, шрифт Times New Roman, через полтора интервала.

Общий объем контрольной работы должен составлять не более 20-25 рукописных страниц или 18-23 печатных страниц.

В конце работы ставится подпись студента и дата выполнения.

5. Защита контрольной работы

Обучающиеся представляют контрольные работы на кафедру в установленный срок (не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии). Проверенная работа возвращается обучающемуся. Защита проводится в виде собеседования на консультации по расписанию кафедры Экономики и психологии труда. Иногородние студенты, как правило, защищаются в течение первой недели сессии по дополнительному графику, устанавливаемому преподавателем. Если контрольная работа не зачтена, студент выполняет ее снова с учетом замечаний, сделанных преподавателем в рецензии. Исправленная работа сдается или высылается на повторную проверку вместе с рецензией и не зачтенной работой. О зачтенной работе, после собеседования преподаватель делает соответствующую запись в зачетной книжке студента.

Перечень вопросов к экзамену:

1. Определите роль и место дисциплины «Оплата труда персонала» на современном этапе развития.

2. Объект и предмет дисциплины «Оплата труда персонала».

3. Цели и задачи курса «Оплата труда персонала». Требования к подготовке специалиста.

4. Экономическая сущность заработной платы.

5. В чем суть заработной платы как юридической категории. Сформулируйте различия в понятиях «заработная плата» и «оплата труда».

6. Факторы, влияющие на уровень заработной платы, их особенности в современных условиях.

7. Основные принципы заработной платы: их содержание и механизм реализации.

8. Функции заработной платы.

9. Основные элементы организации заработной платы.

10. Направления механизма регулирования заработной платы.

11. Регулирования заработной платы в России.

12. Основные элементы государственного регулирования оплаты труда и доходов.

13. Уровни регулирование заработной платы.

14. Минимальный размер оплаты труда – сущность, основные аспекты его регулирования.

15. Индексация заработной платы как средства ее регулирования.

16. Взаимосвязь коллективно-договорных соглашений на различных уровнях социально-трудовых отношений.

17. Роль Международной организации труда в формировании законодательной базы регулирования оплаты труда и доходов работников.

18. Понятие тарифной системы оплаты труда.

19. Основные элементы тарифной системы оплаты труда.

20. Тарифная сетка.

21. Формы заработной платы.

22. Системы заработной платы.

23. Способы расчёта заработной платы.

24. Понятие бестарифной оплаты труда.

25. Основные элементы бестарифной системы оплаты труда.

26. Виды бестарифной оплаты труда.

27. Бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения.

28. Сущность и особенности смешанных и дифференцированных систем оплаты труда.

29. Неденежное материальное стимулирование трудовой деятельности.

30. Дополнительные льготы.

31. Группы стимулов в структуре нематериального денежного стимулирования.

32. Надбавки и доплаты, относящиеся к постоянной части зарплаты.

33. Стимулирующее значение переменной части оплаты труда.

34. Определение размера премиального фонда.

35. Утверждение размера переменных выплат для различных категорий сотрудников.

36. Что входит в понятия: начисления на заработную плату и удержания из заработной платы.

37. Социальный пакет.

38. Особенности и достоинства планов гибких социальных льгот и выплат.

39. Определение тарифа страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

40. Оплата очередного отпуска.

41. Выплаты при увольнении работников, а также при сокращении численности и штата.

42. Определение основных методов оценки сложности труда.

43. Понятие «ключевые показатели эффективности».

44. Контроль за выполнением плановых заданий по росту производительности труда.

45. Анализ использования фонда рабочего времени.

46. Методы формирования фонда заработной платы.

47. Анализ фонда заработной платы.

48. Анализ постоянной части фонда заработной платы.

49. Влияние этапов жизненного цикла предприятия на оплату труда и доходы работников.

50. Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.

51. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

52. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы – сущность современных изменений.

53. Особенности оплаты труда государственных служащих.