- •1.Раскройте смысл понятия охрана труда.
- •3.Нормативные правовые акты об охране труда.
- •5.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •7. Служба охраны труда в организации.
- •8. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права.
- •9. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- •10. Система управления охраной труда в организации.
- •11. Основные задачи и функции службы охраны труда на предприятии.
- •13. Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов.
- •12. Обучение и проверка знаний по охране труда для работников рабочих профессий.
- •14. Инструктажи по безопасности труда.
- •15. Вредные и опасные производственные факторы.
- •17. Организация и проведение специальной оценки условий труда.
- •18. Классификация условий труда по степени вредности и опасности.
- •19. Тяжесть и напряженность труда.
- •20. Параметры микроклимата рабочей зоны
- •21. Средства индивидуальной и коллективной защиты от вредных и опасных производственных факторов
- •22. Несчастные случаи которые признаются связанными с производством
- •23.Несчастные случаи которые признаются не связанными с производством
- •24. Организация и проведение расследования несчастного случая на производстве
- •25. Организация и проведение расследования тяжелого, группового или смертельного несчастного случая на производстве
- •26. Обязанности работодателя при несчастном случае.
- •27. Состав материалов расследования несчастного случая на производстве.
- •28. Объект и субъекты обязательного социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
- •29. Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
- •30. Социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Страховые тарифы и страховые взносы.
18. Классификация условий труда по степени вредности и опасности.
Оптимальные условия труда (1 класс)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство.
19. Тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. При оценке тяжести физического труда пользуются показателями динамической и статической нагрузки.
Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки. Если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 75 в час, то работа характеризуется как легкая; 75...175 — средней тяжести; свыше 176 — тяжелая работа. При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.
20. Параметры микроклимата рабочей зоны
Нормируемыми показателями микроклимата является температура, относительная влажность, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового (инфракрасного) излучения. При этом различают оптимальные и допустимые параметры микроклимата.
Терморегуляция – способность организма поддерживать постоянство температуры тела независимо от изменения параметров микроклимата и степени тяжести выполняемой работы.
Различают оптимальные и допустимые микроклиматические условия.
Оптимальные условия – это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции.
Допустимые условия – это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать переходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.
Из этого следует, что при планировании условий труда нужно стремиться к созданию в производственных помещениях оптимальных микроклиматических условий.
Нормирование микроклимата проводят с учетом периода года.
