Передмова

У сучасних умовах розвитку економіки нормування праці є найважливішим елементом управління економічними, технічними та соціальними важелями розвитку підприємства будь-якої організаційно-правової форми господарювання та форми власності.

Для ефективного функціонування сучасного виробництва, заснованого на застосуванні складної техніки і технологій, що обумовлюють наявність великої кількості внутрівиробничих зв’язків і інформаційних потоків у сфері управління, необхідна чітка організація трудового процесу, застосування прогресивних норм і нормативів, що є основою не тільки організації праці на робочих місцях, але і планування, організації, координації виробничих процесів. Відповідність якості нормування праці рівню розвитку техніки і технологій служить головною умовою досягнення високої ефективності виробництва.

У нових економічних умовах не тільки посилюються вимоги до якості нормування, але і створюються сприятливі умови для підвищення його рівня, посилення впливу на ефективність виробництва і підвищення продуктивності праці.

Ефективне управління нормуванням праці стало одним з провідних практичних чинників економічного успіху діяльності сучасної організації. Воно покликане забезпечити умови, за яких реалізується трудовий потенціал, забезпечується впровадження ефективних систем стимулювання праці та підвищення її якості, безпеки і продуктивності, мінімізуються витрати на персонал. Як правило, їх зменшення забезпечує зниження витрат на одиницю продукції інших видів ресурсів (основних фондів, палива, енергії). У результаті істотно знижується собівартість виробництва. З урахуванням високої щільності взаємозв’язку між ефективністю використання праці та результатами діяльності організацій досить актуальним є проведення систематичної роботи з вивчення і зниження питомих трудових витрат на виробництво одиниці продукції або обсяг робіт, тобто нормування праці.

Посібник побудовано так, щоб студенти зрозуміли роль та значення нормування праці у структурі системи соціально-економічного управління суб’єктів господарювання, з’ясували зміст та проблеми кожної ланки організації нормування праці на підприємстві.

Значна увага приділена обґрунтуванню теоретичних засад нормування праці, зокрема розглянуто його сутнісні характеристики, роль в організації праці на підприємстві, зміст функцій, які воно виконує у соціально-економічному управлінні підприємством, мету, завдання предмет та об’єкти вивчення дисципліни.

Розглянуто теоретичні підходи до класифікації затрат робочого часу працівника та устаткування, методичні основи аналізу затрат робочого часу на підприємстві (методи аналізу затрат робочого часу, види та способи ведення спостережень трудового процесу).

У посібнику детально висвітлено теоретичні основи організації досліджень трудового процесу і затрат робочого часу, розкрито сутність, зміст особливості окремих різновидів фотографії робочого часу, хронометражу трудового процесу, фотохронометражних спостережень.

Велика увага приділена нормативним матеріалам для визначення норм праці. Охарактеризовані сутність, структура, загальні умови, вихідні матеріали і послідовність розробки нормативних матеріалів з праці. Розгляд змісту та структури робочої методики створення трудових нормативів проілюстровано прикладами застосування методів математичної обробки первинних даних (графоаналітичного методу середньоарифметичного визначення нормативної лінії та методу найменших квадратів) при однофакторній та двофакторній нормативній залежності.

Норми затрат праці, що є центральною ланкою системи нормування праці на підприємстві, розглянуті як з теоретичної точки зору (визначені їх сутність, види, фактори, що на них впливають), так і з точки зору методичного обґрунтування процесу їх створення (розглянуто сумарні та аналітичні методи встановлення норм праці, особливості визначення складових норми часу та розрахунку оптимальних норм обслуговування і чисельності).

У посібнику велика увага приділена практичним аспектам нормування праці різних категорій персоналу підприємства: робітників основного виробництва, допоміжних робітників та службовців. Окремий розділ присвячено організації нормування праці на підприємстві. В ньому розглянуто проблеми організації служб нормування праці на підприємстві, здійснення обліку, аналізу, перегляду, впровадження норм праці.

Навчальний посібник враховує кращі зразки вітчизняного і світового досвіду в галузі регламентування затрат праці у різноманітних організаційно-технічних та соціально-економічних умовах здійснення трудових процесів і може стати надійним підґрунтям для аудиторної і самостійної роботи в процесі вивчення дисципліни “Нормування праці”.